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必讀 | 新環境下，如何實現從企業培訓轉向企業學習？
在社交網站以及應用如此蓬勃發展之下，以至于無論什么行業，都會以為所謂轉型、所謂互聯網化，就是指應用社交產品應用移動端去進行轉移，然而這只是狹隘的，實際上的轉型除了這些，它更應該是思維、理念以及戰略實施上面的轉型。
發布時間：2017-09-18
6862閱讀
什么樣的入職培訓，能讓新員工心甘情愿地留下來？
我們要想讓新人通過這個初級”小培訓“能夠認知公司、了解公司基本狀況，這個是此次培訓的主題，不能偏離這個中心。新人來到一家”新公司“，他們最怕的不是別的，最怕被孤立、排外和圈養。所以我們在組織實施新人培訓過程中，要努力打破這個障礙——陌生感。
發布時間：2017-08-18
8914閱讀
課程如何呈現，才能吸引學員的注意力呢？
課程呈現，是一門藝術。那么，如何才能呈現出好課程？課程呈現有哪些技巧和方法？
發布時間：2017-08-18
10626閱讀
培訓如何才能讓老板滿意?
出于種種原因，很多企業都在籌備培訓體系的建設，但因為經費等問題，這樣的企業里往往只有一兩個培訓師。這種情況下繼續使用傳統的面授就會顯得很吃力。因而，我們必須依賴新工具來支撐我們的培訓，諸如移動學習類軟件。
發布時間：2017-08-18
7687閱讀
從招銀大學獲獎案例解答“如何實現培訓效能提升”
如果一個人，一輩子能拿到一次奧斯卡，那已經是莫大的榮幸了，可以說是終生無憾了，像小李子，陪跑了22年才首封奧斯卡影帝。但有沒想過，如果那么一個人竟然有12次奧斯卡……
發布時間：2017-07-05
9763閱讀
不要等領導來安排你的工作！
公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”
發布時間：2017-07-05
6808閱讀
做不好公司內部的培訓類活動？你缺的不僅僅是推廣不到位……
很多時候，做企業內部活動時，我們會理所當然地認為：員工有責任去參加活動，管理人員有責任去推廣活動，培訓管理人員有義務去執行活動……
發布時間：2017-07-05
9987閱讀
如何讓新員工融入到公司，提高人員穩定性？
很多管理者在介紹新員工時一般采用兩種方法：他們要么在新員工上班頭天為他們做一次旋風式的辦公室之游，然后不論在大樓里遇到誰都隨時……
發布時間：2017-07-05
8831閱讀
我有一招能讓培訓學習app一上線就高達60%的激活率的絕招，你信嗎？
結合移動互聯網技術，美贊臣聯合供應商問鼎資訊，合力打造了一款移動學習app—贊贊課堂。上線不到三天，激活率就高達60%，數據還在不斷刷新當中，這是筆者接觸移動學習6年以來，可以說是最突出的行業數據了！
發布時間：2017-06-07
9150閱讀
安利集團“百科積Fun賽”榮膺2016中國人才發展菁英獎之“最佳學習項目”
前不久，在培訓界最具影響力的中國人才發展菁英獎頒獎大會上，安利（中國）集團憑借“百科積Fun賽”學習項目捧回了“最佳學習項目”獎。
發布時間：2017-06-07
13312閱讀
五一了，塞車沒？要不聽聽一個企業培訓經理是怎么跳進坑里的？
講講筆者在培訓界上曾經出過的丑，跳過的坑，還有流過的淚。當然咯，大家笑歸笑，還是希望通過筆者跳過的坑給大家做個借鑒。
發布時間：2017-05-03
8284閱讀
企業培訓中如何提升講師與學員之間的交互能力？
有沒有經歷過這樣的時刻：參加一個培訓，講師在上面啪啦啪啦講了一個多小時，突然，講師拋出了一個問題，也沒說讓大家自由發表，就指向了你，你怎么辦？
發布時間：2017-05-03
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