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京東大學校長Rachel | 互聯網學習平臺構建之道
對京東而言，對人真正的尊重、對人才培養和發展的戰略以及定位，是京東今天能夠成就一家13萬人的世界500強公司的重要成功之道之一。在學習與發展領域，場景革命的目標是在這個時代背景下，讓學習更符合人性。當然，一個重要的前提就是，審時度勢地看清需求是什么。
發布時間：2018-05-24
7847閱讀
培訓人自畫像：他們眼中的自己竟然是這樣的
培訓經理以為自己是怎樣的人： “情商高”、“親和力強”、“愛學習”、“善于表達”、“忙碌勤懇”、“知識淵博”、“積極向上”、“樂于分享”、“邏輯清晰”……都是當今培訓人給自己貼的標簽，在他們看來，自己仿佛“無所不能”。（移動學習前沿）
發布時間：2018-05-24
7893閱讀
騰訊的商業帝國與人才機制
從創業之初到現在，馬化騰帶領著騰訊一步步發展壯大。馬化騰在一次分享中說，千億級公司沒落是很常見的事情。人要清醒，別人不是打不贏你，外面掌聲越熱烈就越危險。
發布時間：2018-04-27
6711閱讀
招聘季，我是怎樣制服這群90后的？
又到一年春季校招，企業將迎來新一批初出茅廬的90后新員工，這類人群屬于百分百的手機控、圈子達人、自主意識強、渴望被關注、個性不羈、酷愛自由、討厭約束，對于他們的培養，如果還固守傳統的培訓模式顯然會力不從心。
發布時間：2018-04-27
7245閱讀
移動學習在企業傳統培訓學習轉型中的落地建議
倘若現在有人問企業真的需要移動學習嗎，我覺得大家都可以給出一個很肯定的答案了。 隨著手持終端設備的爆炸性發展以及數字化設備的普及化，移動學習不僅是現下流行的學習方式，更為學習者或學習組織帶來了學習革新，為企業績效支持、非正式學習的發展提供的契機。 數量上的增長不重要，最難得的是，人們逐漸適應了把移動設備用在學習上，這一……
發布時間：2018-03-16
7484閱讀
中小企業培訓的10個改善意見，幾乎都與培訓落地有關
對于大公司，系統性的人才發展部門和全面的學習平臺尤為重要，而對于中小微企業，考慮到成本，其實在現有的培訓方式上做一些小的方面的持續改善，帶來的效益會更大：
發布時間：2018-02-12
7375閱讀
實戰干貨 | 如何精細化企業培訓課程
對于業務范疇廣的企業來講，每每被領導喊去談話時，簡直是噩夢般的存在。就曾跟筆者合作過的一家通訊公司也是如此：業務范圍太廣，粗略的標準課程已經有了，何精細化課程改如何延伸？
發布時間：2018-02-12
6751閱讀
銀行業移動學習平臺打造的四個建議
轉型、創新、國際化成為中國銀行業發展的新主題，要求快速升級人才隊伍建設。
發布時間：2018-01-24
7115閱讀
案例 | 碎片化學習的正式化&趣味化員工考試項目分享
每有一種新技術進入我們的市場，總會掀起一種新的思維浪潮， 但走得快的不一定能獨占鰲頭；走得慢的也不一定會被市場拋棄。
發布時間：2018-01-24
7014閱讀
2018年移動學習的趨勢與運營策略
隨著技術的不斷發展，企業移動學習將會面臨何種趨勢和挑戰？ 企業如何進一步通過移動學習平臺貫徹人才培養戰略？ 在變化的發展環境中平臺需要如何調整運營策略？ 如何通過運營策略將移動學習能效發揮會到極致？
發布時間：2017-12-27
6020閱讀
讓學習“飛”起來——中信銀行信用卡中心信學團微信學習平臺創新實踐分享（干貨！趕緊mark下來）
項目圍繞著“學習進化論”分化成3步。從“勢”——時代當下趨勢；“術”——專區建設、掌上直播；“果”——數據成果，三個維度引導出學習方式進化圈：逐步輕型化、移動化、碎片化。
發布時間：2017-12-27
11692閱讀
培訓經理該如何設計基于XAPI的企業學習項目中？
非正式學習，這個話題已經談了好幾年了，從一開始大家都趨之若鶩，接著開始充斥反對聲音，然后“過渡性模式”被撩到這個舞臺上。不管如何，非正式學習及其所應用XAPI技術就這樣的潛移默化地進入了各大小企業。
發布時間：2017-11-27
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