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了解這幾點，教你輕松促進企業培訓成果轉化
企業培訓作為一種人力資本投資，越來越受到企業的重視。但如何促進企業培訓效果的有效轉化，是確保培訓效果亟待解決的問題。那么，如何促進企業培訓成果轉化呢？
發布時間：2020-07-22
3856閱讀
從這三個層面出發，教你挖掘真實的企業培訓需求
我們都承認，培訓項目的效果與每一個階段都有關系，而當我們說到培訓失效時，往往歸咎于課程設計不合理、培訓內容太枯燥等問題。但仔細想想，這些問題本應當在培訓需求調查階段就該規避的，為何卻屢屢影響到培訓項目的實施效果。或許，是因為我們從未找到真正的培訓需求。
發布時間：2020-07-16
3506閱讀
做好企業移動學習平臺運營，一定要避免這6大問題
近年來，眾多企業將移動學習作為企業培訓學習的首選，但很多已經實施移動學習培訓的企業會慢慢發現，線上培訓效果并不如預期所想。其實，要想成功運營移動學習平臺，企業不該忽略的6大問題。
發布時間：2020-07-15
3770閱讀
如何用系統思維設計學習項目？簡述“5W2H”分析法
作為一名培訓管理者，要確保培訓有效，除了具備“掌握各種工具方法”，設計有效學習項目”的專業能力和“了解企業業務，發掘組織提升真實需求的咨詢能力外，系統思維不可或缺。那么， 如何用系統思維設計學習項目呢？
發布時間：2020-07-14
3370閱讀
數據驅動企業學習，培訓管理員應該如何使用學習數據
當前企業數字化學習轉型如火如荼，通過數字化學習轉型，能夠清楚從員工的學習活動、學習行為及相關的學習環境中收集數據。不過，為了更好地衡量學習對業務的影響，學習數據應該與行為數據、人力資源數據、績效指標、業務數據等結合起來。那么，培訓管理員應該如何使用學習數據呢？
發布時間：2020-07-09
3474閱讀
如何選擇企業在線培訓平臺？這四個要點切勿忽視
一場席卷全球的新冠疫情，讓我們重新思考人與自然的關系，也加速企業培訓向線上轉型的速度。越來越多企業選擇將一部分線下培訓搬到線上，于是紛紛搭建專業化在線培訓平臺，為全員創造一個良好的電子化學習環境，讓每一個員工能夠隨時隨地學習、互動、成長。
發布時間：2020-07-08
3529閱讀
企業移動學習如何向深度學習延伸？這些知識點值得學習
移動學習日漸流行，已成為企業線上培訓的標配之一。移動學習最大的優點之一就是它可以有效地利用我們平時越來越多的碎片化時間。通過移動學習，很多未被充分利用的碎片化時間被利用起來了。
發布時間：2020-07-01
4895閱讀
企業培訓6步曲詳解，教你如何實施企業培訓計劃
現代企業的競爭，說到底就是人才的競爭。人才是企業發展的第一動力，而培訓是挖掘人才潛能的重要手段之一。越來越多企業重視培訓，視培訓為一項高回報的長期投資。不過，企業要想通過簡單的培訓并達到預期的效果，則絕非易事。
發布時間：2020-06-29
3289閱讀
培訓反應層次的評估怎么做？這些經驗不可多得
?當我們討論培訓效果的時候，我們都會想到柯氏四級評估。由于行為層、結果層的效果較難量化，評估較為困難，因此多數培訓會首先確保反應層、學習層的評估。而反應層評估則是幾乎每個培訓都會做的評估。
發布時間：2020-06-28
5939閱讀
關于微課大賽設計與運營，干貨都在這里了
進入移動互聯網時代，碎片化學習已成為這個時代的特色，而微課作為碎片化的視頻學習資源，一時火爆培訓界，幾乎是所有培訓人都關心的話題。隨著微課的流行，為更好沉淀內部知識，總結實際工作崗位知識點或操作，營造良好的學習氛圍，很多企業開始舉辦微課大賽。
發布時間：2020-06-24
3697閱讀
新員工培訓怎么做才能更有效？請把握好這幾個細節
企業發展的核心是人才，沒有人才，就失去了企業競爭的立足之本。如今很多企業都格外重視對人才的培養，各種培訓項目層出不窮，尤其是新員工培訓。企業組織新員工培訓的主要目的是為了讓新員工快速適應工作，融入到企業的文化，增強企業的穩定程度，降低員工流失率。那么，企業新員工培訓怎么做才能更有效呢？
發布時間：2020-06-22
4069閱讀
企業在線學習項目設計怎么做？你需要了解這幾點
2020年，反反復復的疫情，導致線下培訓活動的展開遙遙無期。作為培訓人或許比歷史上的任何時刻都關心在線學習的話題，很多公司匆忙地地上線了很多在線學習項目，但是多數的效果卻不理想，這是為什么呢？今天，就來聊一聊關于企業在線學習項目如何設計運營的話題。
發布時間：2020-06-22
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