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最應該發生績效支持的五個關鍵時刻
目前，很多培訓管理者都在思考如何突破傳統的培訓模式。當我們把培訓的目標聚焦在改善員工績效時，一切問題都變的簡單了。
發布時間：2014-08-29
8907閱讀
學習型組織必須要為績效服務
對于學習型組織而言，是否為績效服務是評價其成功與否的根本標準。本文將從績效地帶（The performance zone）的概念入手，結合當前學習型組織面臨的新挑戰，重點分析學習型組織該如何構建績效地帶，從而取得組織成功。
發布時間：2014-08-27
8375閱讀
引入移動學習前，你需要思考的問題
今天，移動學習已經成為一種新的學習趨勢，很多文章及線上研討會都在爭相吹捧，因為這種方式，正是新一代學習者想要的，它已經被人們推到學習的前沿成為了學習不可分割的一部分。
發布時間：2014-08-27
8251閱讀
企業培訓2014年的現狀和趨勢
對于有經驗的培訓經理而言，已經開始著手思考與設計2015年的培訓體系規劃。 7月是2014年下半年開始，對于有經驗的培訓經理而言，已經開始著手思考與設計2015年的培訓體系規劃，除了對組織業務的全方位分析之外，行業的調查數據也是培訓體系規劃的重要參考點。
發布時間：2014-08-25
7156閱讀
移動支持系統，助力移動學習“高歌猛進”！
將“移動支持系統”（mSupport）放進移動設備工具箱中，不但能夠釋放出直接的和可測量的投資回報率，而且還能為可持續的“移動學習”發展打下良好的基礎。
發布時間：2014-08-21
7565閱讀
HRM怎樣做，才不會被新時代淘汰？
有人說互聯網是一種思維，也有人說互聯網是一種技術或工具，彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代！作為一個新時代，任何人、任何企業都應該順勢而為，而不是逆流而動，否則就抓不住新機遇，或者被時代所淘汰。
發布時間：2014-08-21
7695閱讀
互聯網學習運營該向“冰桶挑戰”活動學習了
最近，一個名為“冰桶挑戰”的游戲在互聯網上大熱，與之前的活動不同，此次活動的主要傳播者為科技大佬和娛樂名人。在社交網站上，你可以看到微軟董事長比爾?蓋茨、前CEO鮑爾默、Facebook創始人扎克伯格、亞馬遜CEO貝索斯、蘋果CEO庫克等人變成落湯雞的模樣，也可以看到國內雷軍、周鴻祎、郭臺銘等人的應戰視頻，從昨天開始，……
發布時間：2014-08-19
7649閱讀
轉變思維，來一次e-learning的復活賽
數不清的僵尸用戶、負到無底線的投資回報率、紙牌臉般的用戶體驗、提不起興致的學習方式??????面對這些現狀，傳統的軟技能在線學習之路變得 “暗淡無光”。其原因在于課程開發人員無法完成學習內容在電子設備上的編碼（輸入）和解碼（輸出）。轉變思維，才能讓“僵而不死”的e-learning在企業培訓中滿血復活，俘獲更多粉絲的心……
發布時間：2014-08-18
7264閱讀
那些震撼人心的“深度學習”技術
深度學習是一種誕生了數十年的人工智能技術，但直到近幾年才出現重大進步，在計算機視覺、文本分析和語音識別的準確度都有提升，被認為是硅谷科技企業的未來，它推動了“大數據＋深度模型”時代的來臨，以及人工智能和人機交互的大踏步前進。本文中，問鼎云學習將帶大家一起來看看深度學習技術的震撼應用，作為一名緊追潮流的HR，大家有必要留……
發布時間：2014-08-18
8149閱讀
全球標桿型企業大學的大數據應用攻略
大數據對人類的影響已然勢不可擋。物聯網、云計算、移動互聯網、車聯網、手機、平板電腦、PC以及遍布全球各個角落的各種傳感器，無一不是大數據時代的新興產物。大數據的顛覆和創新影響已經滲透到每個行業，但對培訓行業而言，似乎才剛剛起步
發布時間：2014-08-14
7665閱讀
思維顛覆：砸了電腦吧，手機才是真愛！
剛入行互聯網的時候，讀到對我影響頗大的一本書，名為：《網絡價值——用戶決定規則的時代》。讀完我才知道，那是麥肯錫1999年的一份報告。 今天，熱詞“互聯網思維”就是同樣的意思，它是落腳于“用戶價值”，針對于傳統產業思考方式的歸納。
發布時間：2014-08-13
7854閱讀
喜劇天才憂郁自殺，你想到了什么？
美國媒體報道，8月11日，喜劇天才羅賓?威廉姆斯(Robin Williams)于家中自殺身亡，終年63歲。羅賓?威廉姆斯代表作品有《死亡詩社》、《勇敢者游戲》、《心靈捕手》等，曾贏得奧斯卡金像獎、金球獎、美國演員工會獎、格萊美獎等殊榮。據悉，羅賓?威廉姆斯生前一直患有嚴重的憂郁癥。
發布時間：2014-08-13
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