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關注移動學習者的五個行為習慣
我們需要研究移動學習者的學習習慣、群體偏好以及行為傾向，比如這類人群都在使用哪些移動設備，使用頻率如何？如何使用？使用時段等等。研究這些問題可以幫助我們更好地理解移動學習的發生邏輯，設計更好的移動學習體驗。 分享移動學習者的五個行為習慣，供大家交流！
發布時間：2014-06-25
6283閱讀
培訓須知：六問未來的實體課堂
福庫商學院管理學院的托尼·奧德里斯科爾教授認為移動網絡、培訓成本、信息搜索、知識更新速率等至少有四個因素限制了教室作為培訓的主要渠道，但這并不代表教室時代已走到了盡頭，我們需要重新思考教室的作用和定位。
發布時間：2014-06-25
4105閱讀
問鼎助力招銀大學的移動學習“O2O”
近些年來，招銀大學面對移動互聯網的浪潮，除了堅守自己“體系化、集約化、國際化”的發展戰略，不斷提高招行全行員工培訓學習的實用性、針對性、前瞻性之外，也在積極探索如何讓培訓更好地擁抱互聯網，尤其是通過APP、微信等方式來滿足員工自主化學習需求，將移動終端、在線平臺與面授教學有效地整合，形成全面立體的“輕”培訓體系。
發布時間：2014-06-24
8988閱讀
跑上高速路的移動學習，莫忘初衷！
莫忘初衷，方得始終。對于正如日中天的移動學習來說，不管有多少追星族，不管你占盡多少的天時地利人和，如果忘記了讓學習更高效、讓培訓更簡單的初衷，所有的一切終是一場空而已。
發布時間：2014-06-23
3813閱讀
ABC法則構建雅居樂的人才培養體系
七年多來，雅居樂集團營收增長了600%，雅居樂現在每年的人均學時為50學時，通過七年的持續努力，系統地沉淀組織經驗，管院現已做到：加速分公司重點項目成長，加速優才成長速度30%以上，加速員工勝任崗位速度20%以上，使應屆大學生1年留存率高達90%以上，使高端服務人員的訓練前置2~3年在學校完成，使人員密集型領域的流失率……
發布時間：2014-06-23
6531閱讀
移動學習讓90后新人培訓“動”起來
又到一年畢業季，企業將迎來新一批初出茅廬的90后新員工，這類人群屬于百分百的手機控、圈子達人、自主意識強、渴望被關注、個性不羈、酷愛自由、討厭約束，對于他們的培養，如果還固守傳統的培訓模式顯然會力不從心。
發布時間：2014-06-20
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【案例】高知特學院在線學習的最佳實踐
為了滿足新時代人們對知識的高追求，高知特學院最大限度地利用社交媒體去創建互動的學習環境，不斷探索如何利用社交媒體進行最大限度的溝通和交流。本文主要向大家介紹該公司在企業社交網絡學習方面值得借鑒的經驗。
發布時間：2014-06-18
6612閱讀
【案例】中國銀聯支付學院讓培訓項目游戲化
傳統的培訓管理，最多只能把培訓做成可吃可不吃的“保健品”，而“培訓經營”則是把學員當客戶來對待，能把培訓做成面向全公司甚至全行業的精美產品，促使培訓成為員工一定要吃的“食品”“藥品”，乃至會上癮的“毒品”。這是中國銀聯培訓中心開展培訓工作的理念，更是努力的方向。
發布時間：2014-06-18
5081閱讀
【公告】咳咳，問鼎云學習喊你來搶福利啦！
夏天來了，妹子們紛紛呼喊要減肥，贅肉再也擋不住啦！真是不羈放縱愛長胖，不管是“肥胖界“，還是”微胖界“，甚至“瘦紙界”，跟體重較勁的隊伍越來越長。您瞧，不甘寂寞的上班族也來扎堆了，嗨呀！
發布時間：2014-06-18
4881閱讀
移動學習，引領企業培訓“瘦身”！
“世界上最遙遠的距離是，我就在你身邊，而你卻在玩手機。”在當今智能手機刮起龍卷風的時代，移動學習不斷走向高峰。
發布時間：2014-06-17
3849閱讀
細數世界杯期間企業關懷員工的各種奇葩福利
史上最長時差的一屆世界杯終于于北京時間6月13日凌晨4點在桑巴王國拉開帷幕，身著機器衣的殘疾青年在傳感器的幫助下踢出了本屆世界杯的“第一球”，詹妮弗·洛佩茲女神站在舞臺中間傾情演繹《we are one》，在全球10億觀眾面前宣告了自己今非昔比的樂壇地位。
發布時間：2014-06-16
5952閱讀
【人才加速計劃】問鼎資訊主管培養項目正式啟動
“作為專業明星，你是人中龍鳳、人見人夸；而作為業務主管，你可能會變成官場菜鳥、人見人罵。面對這樣的尷尬境地，你試想下三年后的情景：是離開公司？原地踏步?還是升遷晉級？…… “
發布時間：2014-06-13
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