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密涅瓦大學的復古“游學”夢
關于一所叫做“密涅瓦(Minerva)”的新型大學的消息,最近正通過各種媒體迅速傳播開來。這所大學幾乎完全拋棄了工業革命以來現代大學的一切可見形態,而提出了一種復古的“游學”模式,它的老師與學生將帶著精心設計的課程,在世界主要地區和城市周游、駐足,在此過程中完成那些別具心裁的課程教學,最終實現高質同時又相對廉價的精英教……
發布時間:2014-11-11
7005閱讀
換個角度看ROI,讓培訓效果完美著陸
培訓對于機構的價值眾所周知,但在預算緊縮的情況下,培訓往往成為削減成本的首個犧牲品。培訓專家們常常在失去預算的邊緣苦苦掙扎,試圖通過投資回報率(ROI)來體現培訓的價值。然而,ROI 究竟是如何計算的呢?而企業又如何將其融入學習課程之中呢?
發布時間:2014-11-10
6682閱讀
【沙龍】漫畫版簡介:企業培訓如何玩轉移動學習
漫畫版沙龍簡介
發布時間:2014-11-07
9240閱讀
你的移動平臺還是僅能做課程學習嗎?
10月23日,由移動學習前沿主辦的移動學習峰會上,《學習的五個關鍵時刻》提出者、美國APPLY Synergies公司首席學習官、30年績效改進專家Conrad Gottfredson(以下稱康拉德)發表了關于移動學習與移動業務支持方面的演講,其中對移動學習在五個關鍵學習時刻的價值梳理,給移動學習前沿小編的啟發很大,分……
發布時間:2014-11-05
7137閱讀
【峰會速遞】學習與游戲如何“聯姻”?
在大多數看來,學習簡單枯燥乏味,而游戲則豐富有趣好玩。然而,純粹地“學”,未免有些“呆”;一味地“玩”,未免太過“癡”。在互聯網時代,怎樣讓學習駕馭游戲,讓游戲輔助學習?
發布時間:2014-11-04
8374閱讀
分享:中興企業大學的互聯網學習運營實踐
今天我想分享三個中興通訊學院在10年企業大學建設過程中網絡學習的經驗和體驗。
發布時間:2014-11-03
7001閱讀
【峰會速遞】Conrad談移動學習:保障知識遷移,加速績效支持
據美國布蘭登?霍爾集團2013年發起的一項移動學習調查發現:全球高達73%的企業正在通過移動設備進行培訓活動。62%的受訪者表示移動學習平臺有助于企業經營績效的改進。那么,移動學習如何帶來高績效?“學習者五大需求時刻”理論提出者Conrad于深圳市問鼎資訊有限公司主辦的2014企業移動學習峰會上做了相關解讀。
發布時間:2014-11-03
8514閱讀
【峰會速遞】謝謝您的認可!這將是對問鼎最大的鼓勵!
深深淺淺的字跡,勾勒出對問鼎業績的誠摯認可;大大小小的字體,描繪出對問鼎未來的充分肯定。留言薄上的記憶,將成為2014移動學習峰會一道靚麗的風景線。
發布時間:2014-10-30
7188閱讀
硅谷趨勢:人力資源正在被互聯網顛覆
資本的嗅覺,硅谷的動向,這是日新月異的高科技領域兩大風向標。時下最熱門的創業領域是什么?人力資源首當其沖。
發布時間:2014-10-30
6317閱讀
沙龍第二期:企業培訓如何玩轉移動學習
近年來,移動學習以“正當其時、正合我需、正好夠用”為特點,滿足了人們快節奏的工作學習需求,也因此而受到培訓管理者及學員的關注,然而,面對移動學習勢頭的迅猛發展,不少培訓管理者也同樣面臨困惑:凡是錢能解決的問題都不是問題,但錢并不能解決所有的問題,平臺可以買,但活躍度不高怎么辦?學員用不起來會有怎樣的后果……一句話,移動……
發布時間:2014-10-30
8359閱讀
讓移動學習帶來更高績效
10月23、24日,由移動學習前沿網和深圳問鼎資訊有限公司舉辦的“2014問鼎資訊移動學習高峰論壇”在深舉行,來自國內外的移動學習前沿精英及知名專家學者就“移動學習帶來高績效”這一議題及移動學習發展新趨勢展開了熱烈討論。
發布時間:2014-10-29
6458閱讀
騰訊:評鑒中心亦是體驗中心
2009年,騰訊學院引入評鑒中心,最初引入時,騰訊一直以外部顧問為主開展測評工作。為了能將測評技術更廣泛地應用在領導力發展等項目中,騰訊學院決定內化評鑒中心,主要做法包括:針對騰訊的領導力素質模型設計專門的情景案例,開發針對性的測評工具和方法,培養自己的專業測評師隊伍。 通過幾年的發展,騰訊學院已能夠獨立開展評……
發布時間:2014-10-29
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