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萬號大學：多元化、游戲化、互聯網化的創新管理
近年來，越來越多的80，90投身職場。在為企業注入一股新鮮血液的同時，也隨之帶來了管理上的巨大考驗。尤其在呼叫中心，這群被打上了“個性自我”、“抗壓能力差”、“對企業文化認同感不足”等性格標簽的年輕人，該如何進行管理，如何增強他們對企業的歸屬感，提升工作的積極性等諸如此類的問題讓許多管理者都絞盡腦汁。
發布時間：2014-12-26
7133閱讀
華為：時間管理提高員工整體素質
“華為”時間管理培訓的第一部分，就是讓員工們清楚了解時間管理的2大誤區。
發布時間：2014-12-26
7688閱讀
阿里巴巴的管理：很“土”很任性
在我們的印象里，‘土里土氣’這個詞用來形容‘鄉巴佬’、‘村姑’、‘山里娃’再合適不過，但現在這個詞已不再只是這些群體的代名詞了，有一家家喻戶曉的上市公司給自己披上了‘土’色.它就是阿里巴巴！
發布時間：2014-12-24
8529閱讀
測試
變化的是形式，不變的是學習本質：通過學習提升個體工作能力和組織績效，在即將過去的一年里，移動學習在很多方面為傳統培訓管理帶來了驚喜，2015年，它將會在哪些方面為組織發展提供助力，讓我們拭目以待。
發布時間：2014-12-24
576閱讀
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地對地導彈
發布時間：2014-12-24
521閱讀
名企管理秘訣：留住中層關鍵人才！
麥肯錫公司的一項調查表明：有的公司能保持持續發展和改革，達到更高的業績，關鍵的因素不在于高級管理者，而在于一批具有改革才能的中層管理者和專業人才。
發布時間：2014-12-18
6534閱讀
向老板電器學習人才梯隊建設的訣竅
在老板電器上市前，董事長任建華就已提出了這樣的理念：企業是大家的。“所以，我們的人才培養始終堅持人才戰略、培訓項目、企業文化三者的統一。”
發布時間：2014-12-12
7554閱讀
沙龍 | 移動學習，從培訓輔助到績效支持
由移動學習前沿主辦的第三期培訓經理沙龍《移動學習，從培訓輔助到業務支持》將會在2015年1月10日與大家見面。
發布時間：2014-12-09
9416閱讀
GE：80、90后逆襲高管！
在實際工作中，你可能遇到這樣的問題：年輕員工覺得公司沒有太多地使用他們已經熟悉的各種社交網絡工具，工作方式不夠酷，表現手法不夠炫，而年長的員工則對年輕人要這些玩意兒做什么不解。GE的“逆向導師”制，完美地解決了企業中出現的代際問題，來看看吧~
發布時間：2014-12-09
6667閱讀
方正集團：
項目背景方正集團于1986年由北京大學投資創辦，現有員工3萬5千余人，業務領域涵蓋：IT、醫療醫藥、房地產、金融、大宗商品貿易等五大產業，同時擁有6家在上海、深圳、香港交易所上市的公眾公司。在2012年至2016年五年戰略規劃中，集團明確提出“一個中心，兩個基本點”的戰略規劃目標，基本點之一即優秀的團隊氛圍。人才培養是……
發布時間：2014-12-08
549閱讀
谷歌慕課的探索之路
一年半以前，谷歌工程師培訓團隊從零開始開發MOOC；一年半以后，他們開發的MOOC已經覆蓋到全球360,000名學員，其中45,000名學員完成了整個課程。即使如此，谷歌培訓團隊依然說“我們內心的困惑遠比答案多。”今天，讓我們一起分享谷歌培訓團隊心中的那些答案。
發布時間：2014-12-08
6251閱讀
西門子：員工是公司內的企業家！
很多公司在碰到難題時，會花重金到外尋求管理顧問的幫助，西門子卻不這樣，他相信“員工是公司內的企業家”，有問題讓員工自己解決。在這樣理念的指導下，西門子設計了一項企業內部的訓練計劃。
發布時間：2014-12-02
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