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問鼎云學習:讓培訓更具互聯網思維的六個應用
之前讀了一篇《讓培訓更具有互聯網思維的12個應用》文章,很受啟發,對比自己的移動學習產品,關于互聯網思維的應用,大概有六個方面可以實現落地。
發布時間:2014-07-09
5554閱讀
圖解Google的OKR管理模式
所謂OKR,O =Objective 可以理解為企業目標,KR =Key Results可以理解為關鍵結果。濃縮在一起就是“為確保達成企業目標的關鍵結果分解與實施“。這一管理工具和德魯克在1950年代就提出的”目標管理“有很大的關系。
發布時間:2014-07-08
5686閱讀
反思是一種再培訓,粵電云學習的培訓實踐
注重培訓的授課現場是以往培訓組織工作的重點。但隨著培訓管理員越來越意識到學員參加培訓后出現的“課上心動,課后不動;課上感慨,課后無感”等問題,近年來,培訓逐漸走出課堂的局限,從“紡錘型”培訓構架過渡為“啞鈴型”。然而,就如何促進學員在培訓之后能夠不斷反思,如何從培訓中出效益,如何做到培訓效果的落地……仍然是困擾培訓管理……
發布時間:2014-07-08
7113閱讀
培訓師眼中的《變形金剛4》:7個重要啟示不容錯過
互聯網思維的典型思維之一就是跨界,在業內普遍的看法是電影與培訓其實都是導演導出來的,培訓經理指南的南哥滿懷期待了看完了《變4》,嘗試從培訓的角度做一次特別的影評。
發布時間:2014-07-08
6707閱讀
六月份值得關注的10家新創公司
這些6月份的新創公司,對我們來說有哪些值得借鑒的點~本文羅列了幾條,你可以從中得到啟發。
發布時間:2014-07-07
6090閱讀
麥肯錫:不錄取全能的平庸之才
優秀人才的特征是“積極進取、勇于冒險”。怎樣從眾多求職者中發現優秀人才?
發布時間:2014-07-04
6188閱讀
本田管理制度人性化升級的四個維度
本田的管理模式是一個完整的系統,它是一系列原則和規定在一定的哲學思想下的和諧統一。我們只有理解了它的完整性,才能為我所用,只著眼于一點是不能發揮其功效的。
發布時間:2014-07-04
6453閱讀
仰望高大上培訓師的七大授課技巧
一場高水平的培訓,開始的時間遠不是開課的時間,正所謂“臺上一分鐘,臺下十年功”,沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。
發布時間:2014-07-04
6675閱讀
有效管理90后一線員工的7個方法
當90后員工的比率達到60%以上,將深刻影響公司的管理模式。這篇文章針對20,000多名90后研究與多家知名企業實踐的基礎上而得出的最佳實踐。
發布時間:2014-07-04
19787閱讀
3分鐘視頻,讓你對未來課堂無限神往!
由intel 拍攝的未來教室宣傳片,基于云計算、大數據理念,線下教師主導、家校結合、線上專家指導,采用混合學習模式(項目學習、任務驅動、主題學習、具有實時學習評價、學習監控、遠程互動、遠程討論、使用機器學習、虛擬現實、3D打印等技術的運用,讓人心馳神往。
發布時間:2014-07-03
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攜程A計劃:鍛造年輕將才 成就未來之星
攜程制定了針對年輕優秀人才的“A計劃”。A位居26個阿拉伯字母的首位,“A計劃”旨在培養績效考評優秀、崗位勝任能力水平高的A類人才,同時也預示著該計劃中的成員都勇爭排頭兵。
發布時間:2014-07-01
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