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讓培訓瘦身,構建學習型組織環境
現在由培訓部門直接組織的培訓越來越少,為了讓培訓部在現在和未來發揮更大的作用,首席學習官最好的選擇就是讓培訓部扮演發展工程師的角色,即不僅僅是作為學習資源的提供者,而是要對培訓進行重新設計和優化,把學習的主動權交給學員。
發布時間:2015-03-02
7781閱讀
移動學習時代:彌合數字化和知識之間的鴻溝
受教育較少的人,會發現越來越難以參與融入到基于知識發展的社會,從而增大了社會分化、數字化和知識的鴻溝(Reimers,2000)。如果沒有創新的干預以抵消全球化和技術進步的影響,差距只會越拉越大。
發布時間:2015-03-02
6360閱讀
前沿干貨:HR的新四角色模型
人力資源部到底應該做什么?尤里奇在《HR champions》一書中提出了人力資源部的四角色模型,從“戰略-操作”和“制度-人”兩個維度劃分了人力資源部應該充當的戰略合作者、變革推動者、管理專家和員工支持者四個角色。
發布時間:2015-02-28
5636閱讀
課程開發:知識萃取的技術之談
本文為大家介紹了課程開發知識萃取的三大法寶,24K純干貨!
發布時間:2015-02-28
7338閱讀
想要讓移動學習真正用起來?點這里!
移動應用程序的成功關鍵在于能否以用戶為中心,充分滿足目標受眾的需求。用戶的真實體驗和期望才是一切的核心。
發布時間:2015-02-27
6681閱讀
未來5年高等教育技術的六大核心趨勢
該報告指出未來幾年的趨勢將是加速高等教育領域的技術應用,專家小組將截至去年年底的核心趨勢聚合匯編,并簡要概述每一趨勢。
發布時間:2015-02-27
6090閱讀
17張圖表解說2015年中國企業培訓市場走勢
2014年中國企業培訓行業走過了不平凡的一年。移動學習的興起、企業大學的熱潮、HR部門分拆的爭論、ASTD的更名、中央對領導干部的“禁讀令”和對培訓的“限價令”、全國職業教育工作會議的召開等等,這些現象和事件都將對中國企業培訓市場產生深刻影響,再加上互聯網思維的沖擊,2015年中國企業培訓市場將何去何從?
發布時間:2015-02-27
7820閱讀
二三線城市報告:半數用戶未接觸過在線教育
騰訊科技企鵝智庫發布2015年中國二三線城市互聯網跨界報告,報告顯示,中國二三線城市半數左右作用用戶尚未接觸過在線教育,但是隨著網絡普及,城市之間教育差距正在縮短。
發布時間:2015-02-27
6499閱讀
未來部分教育系統將在營利性企業手中
對于許多讀者來說,營利性教育企業是不恰當的,或者是威脅。而一些以營利為目的進入者已被證明過于注重利潤,而非教育。這也難怪有人擔心,以利潤為目的可能會顛覆我們的制度。但我相信,它們會保留下來,并且它們的影響力有助于解決這一問題。
發布時間:2015-02-26
6733閱讀
干貨:深談在線教育的內容邏輯
我在在線教育領域專注于內容邏輯這一塊已經超過5年的時間。關于在線教育的點、線、面都琢磨過,也曾經專門研究過一些學科各個知識塊的整個學習生命周期。那就先從我之前的經歷來分享一下幾個方面的內容。
發布時間:2015-02-26
6412閱讀
跨界思維:向編輯學管理
管理公司比開發產品困難多了,代碼是有邏輯的,人類卻常常失去理智。在生活中,老師也好,同事也好,父母也好,你肯定遇到過這種不理智的人。
發布時間:2015-02-25
5621閱讀
從《狼圖騰》中讀懂狼性團隊
無論是《狼圖騰》原著小說的狂熱粉絲,還是企盼著這部國際大片震撼新春賀歲檔的影迷,都將被那蓄勢而發的狼性脈沖所激蕩。就如千人眼中有千種哈姆雷特,不同的社會群體,將從奧斯卡金像導演讓.雅克.阿諾的賀歲電影《狼圖騰》中,感受到多維度的狼性解讀。而我喜歡餓狼對肉食的覬覦,隨時肌肉繃緊,對時機永不懈怠的守候。
發布時間:2015-02-25
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