2014年中國企業培訓行業走過了不平凡的一年。移動學習的興起、企業大學的熱潮、HR部門分拆的爭論、ASTD的更名、中央對領導干部的“禁讀令”和對培訓的“限價令”、全國職業教育工作會議的召開等等，這些現象和事件都將對中國企業培訓市場產生深刻影響，再加上互聯網思維的沖擊，2015年中國企業培訓市場將何去何從？
由CSTD中國人才發展社群和學習生態圈發起的“2015年中國企業培訓市場發展狀況調查”，旨在盤點中國企業培訓行業現狀，讓從業者更好地把握企業培訓市場未來發展趨勢。現將部分調研結果發布如下：
圖解：本次調研主要面向企業培訓專業人士，通過在線形式定向發送問卷，共回收有效問卷558份。其中58%的受訪者超過5年培訓工作經驗，來自企業的培訓管理者占41.6%，職業講師和咨詢顧問占19.7%，培訓供應商負責人32.3%。受訪者具有較廣泛的行業代表性。
圖解：從2014年企業培訓預算的完成情況來看，有一半的企業的訓經費低于預算，達51.6%。其中28.7%的受訪者認為企業培訓經費低于預算，是受宏觀經濟形勢、中央規范培訓經費使用等因素影響；22.9%的受訪者認為是受企業內部經營情況影響。能基本按預算執行的企業為43.0%。
圖解：和上年相比，2015年企業的培訓預算有明顯收緊的趨勢。僅有12.5%的受訪者認為企業會增加培訓預算。高達43.4%的受訪者認為企業會強化內部培訓，從而減少外部培訓的采購。38%的受訪者認為企業的培訓預算和上年持平。
圖解：2014年培訓公司整體經營狀況并不理想。44.4%的受訪者反映培訓公司沒有完成全年既定的任務目標，其中37.6%的受訪者認為是受宏觀環境的影響。僅有9.3%的受訪者認為2014年培訓公司超額完成目標。
圖解：對于2015年企業培訓市場的發展，受訪者普遍持謹慎樂觀的態度。56.6%的受訪者認為2015年市場會有一定的增長，但仍有17.2%的受訪者持悲觀態度，認為培訓市場會下降。
圖解：近兩年來，國內又掀起了新一輪的企業大學建設熱潮。但57.3%的受訪者認為市場應該冷靜思考，企業大學應該回歸到學習的本質上。29.4%的受訪者觀察到部分企業大學開始轉型為行業大學，但仍能有43.0%的受訪者認為企業大學應該專注在內部人才發展。
圖解：移動學習是目前企業培訓市場最熱門的話題，其在學習中的應用將越來越廣泛，但目前并不會完全取代傳統e-Learning。大量的企業并不滿足外購或租用移動學習平臺，更愿意選擇自主開發學習平臺和電子課件。隨著需求市場的旺盛，會有更多的移動學習供應商涌現。
圖解：2014年中央禁止領導干部參加高收費培訓，部分EMBA院校出現退學潮。受此政策影響，2015年EMBA教育市場將受到巨大挑戰。此外高達34.1%的受訪者認為商學院教育的市場需求已經明顯下降，不過以民營中小企業管理者為目標學員的EDP高管培訓似乎影響不大。
圖解：近年來，企業對培訓的重視程度越來越高，但其面臨的挑戰依然嚴峻。有55.9%的受訪者認為企業培訓最大的挑戰是，不能與企業戰略及業務目標緊密聯系。此外培訓效果難以評估、缺少長期規劃和專業培訓管理人員也是企業培訓面臨的緊迫問題。
圖解：隨著企業培訓管理的專業化發展，培訓供應商面臨市場的壓力越來越大。而其中最大的挑戰是不能準確把握企業真正的需求，造成培訓失效。此外培訓供應商的研發力量、客戶服務和團隊管理都亟待提升。
圖解：移動互聯網的發展推動了在線學習的運用，然而市場發展并不是想象中的樂觀。2015年企業在線學習市場的前景并不明朗，僅有27.6%的受訪者認為在線學習將進入爆發期，前景看好；一半以上的受訪者認為市場還不成熟或市場過熱。
圖解：企業采購培訓服務最看重的因素是什么？不是價格，不是培訓師，而是能否提供解決方案。高達67.4%的受訪者認為能否為企業提供相匹配的培訓方案，是企業選擇外部供應商最重要的因素。
圖解：對于培訓市場定價水平，不同身份的受訪者有不太相同的觀點。大多數培訓供應商認為培訓價格總體合理，而企業培訓管理者中認為價格偏高的占了多數，而有不少培訓師認為定價還是偏低。
圖解：走向專業化的培訓供應商面臨的主要市場壓力已不僅是同行的競爭，更主要是來自客戶日益增長的專業需求壓力。同時，團隊建設和內部管理也成為制約很多培訓供應商快速發展的主要因素。
圖解：培訓市場一直處于監管缺失，相對混亂的狀態。近年來培訓行業分工和協作的需求明顯，成立行業組織，整合市場資源，促進產業生態發展的呼聲越來越高。
圖解：近年來，培訓行業雖然保持快速發展勢頭，但“散、亂、弱、差”的總體格局并未根本改變，受訪者認為其中最突出的問題是創新不足、抄襲嚴重、研發不強以及缺乏行業標準。
圖解：對于未來培訓市場的發展，46.9%的受訪者堅信互聯網發展將改變培訓機構的業務模式，培訓機構的專業化分工越來越細致，協作也越來越緊密。市場兼并也會增多，會出現一批全國性的專業品牌。
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