問鼎云學習

數字化企業培訓系統：央國企數字化轉型的加速器

問鼎云學習是一家專業的企業培訓系統平臺供應商，于提升組織績效、 提供人才培養一體化解決方案 。問鼎云學習企業在線培訓系統平臺提供集微課、視頻、直播、練習、考試、評估、學習地圖、人才測評、崗位能力模型、培訓計劃、個人學習計劃、資格認證、案例庫、知識庫、講師管理、輔導帶教、OMO混合式培訓、游戲化學習等一系列功能，以滿足不同企業培訓場景需求。如果您需要了解問鼎云學習企業線上培訓系統，可以點擊頁面頂部的免費試用或者與客服進行溝通，可免費體驗試用。

AI技術在企業培訓系統中的應用與革新

在21世紀的商業舞臺上，人工智能（AI）已不再僅僅是一個科技熱詞，而是逐步滲透到各行各業，成為推動行業變革的關鍵力量。尤其在企業人才培養領域，AI技術的應用正重塑傳統的培訓模式，在企業培訓系統中有了越來越多的場景應用。

基于企業在線學習平臺的人才發展生態建設

面對激烈的市場競爭和快速的技術迭代，如何高效培育和管理人才，成為企業發展的核心命題。為此，構建一個基于企業在線學習平臺的人才發展生態體系顯得尤為重要。該體系不僅需融合人才規劃、選拔、培養、認證于一體，還要實現數字化、智能化，以支撐企業的長遠戰略和業務轉型升級需求。

信創戰略下的在線培訓系統國產化實踐

信創戰略的核心在于構建以國內技術體系為主體的信息技術應用生態，實現關鍵核心技術的自主可控，不少國央企都已經在尋求各種軟件系統的國產化替代，在線培訓系統國產化改造便是其中重要一項，而問鼎正是在線培訓系統國產化這一領域的先行者與實踐者。

企業培訓系統構建智能驅動的人才發展生態

一個高效的企業培訓系統不僅能夠促進企業文化深植，干部梯隊的建設，還能有效提升員工業務能力及知識管理效率。本文將深入探討企業培訓系統的運營目標，特別是如何通過數智化轉型，實現全員學習的自驅力、培訓管理的高效性、資源的集成與共享，以及人才發展的系統支持，從而構建一個智能驅動的人才發展生態系統。

在線學習平臺如何提高企業內部人才培養效率？

在線學習平臺如何提高企業內部人才培養效率？具體體現在以下幾個方面。1.便捷化、貼身化、即時化的培訓；2.提高效率節約成本；3.為線下培訓提供支持；4.沉淀企業知識經驗；5.支持員工的崗位發展；6.更加豐富的學習形式；7.系統化的組織學習管理；8.支持個性化的學習。問鼎云學習在線學習平臺能夠深入支撐組織學習、讓培訓變得更加簡單智能。

如何高效培養國企青年干部，助推企業干部梯隊建設？

黨的二十大報告提出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。隨著國有企業縱深發展和轉型變革，青年干部成為企業發展的骨干力量。問鼎的“青年加速度”項目，助力企業青年干部培養工作。“青年加速度”——國企青年干部培養計劃，將通過科學選拔、系統培養、多維度考察等方式方法，幫助企業做好青年干部培養管理工作，健全完善優秀青年干部的選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，有序推進干部梯隊建設。

企業培訓系統平臺激活智慧資產，賦能人才成長

一個高效的企業培訓系統平臺不僅應當是知識的存儲庫，更需成為知識流通與增值的催化劑，促進人才的成長與企業的可持續發展。本文將深入探討如何在企業培訓系統平臺上實現知識的有效管理，從而搭建一個動態的知識生態，讓知識與人才緊密相連，激發企業的內在潛能。

企業培訓系統知識地圖的創新應用

在快速變化的商業環境中，企業如何高效地管理、傳播與利用其知識資產，成為維持競爭力的關鍵。傳統的企業培訓模式往往側重于面對面授課、手冊閱讀等單一形式，難以滿足員工個性化、多元化的需求以及企業的即時知識更新要求。隨著數字化技術的飛速發展，知識地圖作為企業培訓系統的核心組成部分，正在以一種革命性的方式重新定義企業學習生態，推動著學習型組織的構建與人才戰略的深化。

用好企業線上培訓平臺，加速員工成長與績效提升

隨著技術的飛速進步，線上培訓平臺已成為提升員工技能、促進組織學習、加速人才成長的關鍵工具。然而，許多企業雖已上線此類平臺，卻未能充分挖掘其潛力，往往僅將之作為線下課程的線上遷移。要充分發揮在線學習平臺的價值，企業應圍繞“加速人才培養”、“助力績效提升”、“提高培訓管理效率”、“沉淀組織智慧”和“助力學習型組織建設”五大維度深入布局，以實現人才發展與業務增長的雙重目標。

問鼎云學習：新員工如何快速成長，實現職業突破？

新員工作為企業未來發展的主力軍，其培養與發展策略直接關系到企業的競爭力。然而，新員工培養并非一蹴而就，而是一個需要長遠規劃、長效賦能的過程。那么，新員工如何快速成長，實現職業突破呢？

企業在線學習平臺“內容荒”？這份內容建設策略助你輕松搞定！

在企業數字化轉型進程中，在線學習平臺憑借其便捷性、靈活性與高效性，成為企業人才培養的 “新寵”。但平臺搭建完成后，內容資源的匱乏往往成為制約其發揮效能的關鍵瓶頸。優質的內容資源，是在線學習平臺的靈魂，它不僅直接決定員工的學習體驗與知識吸收效果，更關系到企業培訓目標能否落地、人才戰略能否順利推進。若平臺內容空洞、陳舊，無法滿足員工的學習需求和職業發展規劃，員工參與積極性將大幅降低，平臺也會淪為閑置的 “數字擺設”。因此，拓寬內容資源獲取渠道，充實平臺內容，是企業在線學習平臺發揮價值的必由之路。 一、內

拒絕 “人才盲盒”：人才盤點重塑企業競爭優勢！

在激烈市場競爭環境中，人才已成為企業最核心的戰略資源，然而許多企業仍面臨著 “人才迷霧” 困境，這些痛點的根源，往往在于缺乏科學系統的人才盤點機制，讓企業在瞬息萬變的市場環境中逐漸失去競爭優勢。那么，企業該如何搭建科學的人才盤點機制呢？本文將從“什么是人才盤點，怎么盤，用什么工具”等維度深度解析人才盤點的核心邏輯，幫助企業快速將人才盤點落地實踐。

HR 必看指南：企業培訓如何破局新員工高流失？

新員工培訓是企業人才培養體系的基石，企業HR如何做好新員工培訓，讓這些新成員迅速融入團隊、理解公司文化、掌握必要的工作技能呢？本文將通過新員工培訓計劃的設定和效果評估，為企業提供新員工培訓的思路和方法，圍繞線上學習、線下集訓、在崗時間幾個階段，幫助企業快速落地新員工成長計劃。

企業培訓攻略 | 搭建企業培訓體系的底層邏輯是什么？

在競爭激烈的商業環境中，企業培訓已然成為提升員工素質、增強企業競爭力的關鍵手段。如何建立一套完善的培訓體系尤為重要，本文將從企業培訓體系搭建思路、搭建核心層面、搭建步驟、效果評估等幾個方面闡述企業培訓體系搭建的基本邏輯，幫助更多企業搭建完善的企業培訓體系。

企業培訓必看指南：揭秘高潛人才挖掘與培養的核心策略

高潛人才作為企業發展的核心動力和未來領導者的重要儲備，其培養對于企業突破發展瓶頸、實現持續創新和戰略落地而言，無疑具有至關重要的意義。那么，高潛人才應該如何挖掘和培養呢？問鼎云學習平臺為高潛人才的賦能提供了全方位的支持，幫助企業構建完善的高潛人才培養體系，為企業的持續發展提供源源不斷的人才動力。

問鼎云學習企業培訓平臺：崗位能力提升方案（點擊領取）

問鼎云學習企業培訓平臺的崗位能力提升方案，通過綜合的績效評估、目標對齊的任務管理、明確的能力模型、360度人才測評和持續的發展策略，致力于為組織和員工提供精確、全面的職業發展路徑和高效的能力提升機會。點擊領取完整方案和免費試用問鼎云學習企業培訓平臺體驗~

問鼎云學習：五招教你玩轉微課大賽

隨著移動互聯網的發展，微課成為備受歡迎的課程形式，而舉辦微課大賽也已經成為企業經驗沉淀、微課開發、知識共創、智慧共享的重要途徑。基于豐富的企業微課大賽項目經驗，問鼎“五招”賦能，教你玩轉微課大賽。微課大賽堅持“賽訓結合，以賽促學、以賽促培、以賽促教”的思路，通過搭建大賽平臺，實現聚力、聚能、聚勢，拉動學習氛圍、沉淀組織智慧。大賽結束后，將所有優質微課上傳至企業在線學習平臺?，根據崗位能力要求進行分配，全員開啟移動學習。同時，在企業在線學習平臺上發布微課大賽專題，總結比賽經驗及分享個人收獲成長，為企業的微課制作及內訓師培養項目提供知識和經驗的沉淀。

問鼎云學習：新員工如何快速成長，實現職業突破？

新員工作為企業未來發展的主力軍，其培養與發展策略直接關系到企業的競爭力。然而，新員工培養并非一蹴而就，而是一個需要長遠規劃、長效賦能的過程。那么，新員工如何快速成長，實現職業突破呢？新員工入職的第一年，企業文化的培養尤為重要。通過“企業文化”的深入學習，新員工能夠快速融入團隊，明確企業的價值觀、使命和愿景，從而在日常工作中找到歸屬感和方向感。同時，“公司業務”與“崗位技能”的培訓也不可或缺。新員工需要全面了解公司的運營流程、產品線及市場定位，掌握崗位所需的專業技能和業務知識。通過業務、技能的培訓，幫助他們迅速勝任工作，還能為未來的職業發展奠定堅實的基礎。良好的職業心態是員工持續進步和面對挑戰時的內在動力，可以通過分享前輩的成功經驗、開展團隊建設活動等方式，激發新員工的積極性和創造力，培養樂觀向上、勇于擔當的職業態度。

?培訓的最大價值在哪里?線上培訓系統能做些什么？

培訓的最大價值在哪里?線上培訓系統能做些什么？培訓的價值在于通過人員能力的提升來解決業務問題，所以要提高培訓效果，找到業務問題的癥結所在是第一要務，可以通過關鍵事件法，分析企業內外部對員工或者客戶產生較大影響的事件，以及其暴露出來的問題，來確定培訓需求，常見的關鍵事件如顧客投訴、重大事故等。或者通過業務結果及績效分析先找到大致的問題。問鼎云學習線上培訓系統的輔導帶教功能，可以實現師徒線上雙向互選，自定義輔導方案，任務隨時跟蹤，及時反饋指導，直擊個性化難點，快速復制崗位能力。與此同時，線上輔導材料全留存，助力企業沉淀員工專業能力培養知識庫，甚至可以萃取出Q&A手冊或者重難點集錦，提高資源復用率和人才培養效率。

AI重塑企業學習，探索智能人才培養新路徑

企業學習發展常常會面臨資源開發難、培訓效果差、人才看不清、學習體驗弱等挑戰，問鼎AI整體解決方案，構建智能學習與人才發展新生態，依托AI技術底座，打造“內容開發-實戰訓練-人才發展-智能賦能”全鏈路智能化能力，讓企業學習更高效、人才成長更精準。

客戶認可 | 問鼎收到一封來自“微眾銀行”的感謝信！

近日，我們收到一封來自“微眾銀行”的感謝信，信中微眾銀行對問鼎團隊在項目工作中展現出的專業、高效與務實的支持和服務給予了高度認可。

“重走長征路”小程序線上游戲活動玩法！

近期，問鼎特別推出“重走長征路”線上游戲活動，將黨建學習與運動健身結合，響應國家號召，鼓勵員工運動的同時，將黨建學習變得趣味化，滿足當代人的學習需求。“重走長征路”活動將微信運動與活動小程序打通，將現實中的行走、運動轉化為線上活動內的“長征里程”，鼓勵黨員及員工在健身中學習，在學習中強身，達到學習與運動相結合的雙重“長征”。此小程序支持自定義變更整體活動主題和UI，可根據企業需求，修改為企業科研、企業發展、企業各個方面的“長征”。除重走長征路主題外，也可以是黨員干部紅色文化體驗、企事業單位大型黨建、黨建組織競賽、主題黨日線上活動等黨建活動。此外，還支持個性化定制，結合實際學習需求設計，如青少年學生紅色歷史學習、教育機構與學校輔助教學、歷史愛好者組織的企業歷史與文化培訓學習、新員工培訓等主題活動，使用場景多變，滿足個性化學習需求。

問鼎云學習7.10.3版本上線啦！AI導學問答、AI考試導入等你體驗！

問鼎云學習企業培訓系統7.10.3版本上線啦！本次問鼎云學習7.10.3版本更新內容主要包括UE調整、AI導學問答和AI考試導入三個方面。話不多說，一起來看看本次的更新內容吧！在UE的調整上，主要從人才發展、學習中心、版面設計、任務化四個方面進行更新；問鼎云學習企業培訓系統7.10.3版本更新，聚焦AI功能，主要是兩個AI產品功能，第一個是針對課程模塊的AI導學問答，第二個是針對考試模塊的AI考試導入。

企業培訓系統，助力測學練考評一體化！

面對快速變化的市場環境和技術迭代，如何高效、精準地培養與評估人才，成為企業持續發展的關鍵。問鼎云學習企業培訓系統以測學練考評一體化為核心設計理念，為企業提供了一套全方位、個性化的在線培訓考試解決方案，助力企業構建學習型組織，加速人才成長與價值創造。在傳統培訓模式中，測試、學習、練習、考試與評估往往相互割裂，難以形成閉環，導致培訓效果難以量化評估，員工能力提升緩慢。而企業培訓系統測學練考評一體化模式，通過將各個環節緊密相連，形成了一個動態循環的學習生態系統。它不僅能夠根據員工的學習進度和能力水平自動調整學習內容與難度，實現個性化教學；還能通過即時反饋和定期評估，幫助員工明確學習方向，激發學習動力，最終實現能力的提升與轉化。

展會回顧｜問鼎資訊受邀參加2025中國企業培訓與發展年會

3月19日-21日，由新華報業傳媒集團《培訓》雜志舉辦的“2025（第二十一屆）中國企業培訓與發展年會”在中國·上海隆重舉行，深圳市問鼎資訊有限公司作為國內領先的“平臺+內容+運營+AI”的企業人才培養數智化解決方案供應商受邀參會。本次年會以“初心篤行二十載 守正創新再出發”為主題，設置1個主會場、11個主題分會場、3個行業專場、1個人物專場以及7門優選課程，涵蓋超過150場豐富而專業的精彩演講，現場大咖分享，干貨滿滿，聚焦行業熱點、難點和痛點，分享最新前沿趨勢、實踐案例和思想觀點。作為本次大會的重要參展商，問鼎資訊向與會者展示問鼎最新的AI學習平臺產品功能，如AI智能搜索、AI智能推薦、AI案例萃取、AI專家等，為企業提供更加智能化的培訓管理能力，更加個性化、精準化的人才培養解決方案，助力企業培訓效率和質量的提升。

問鼎云學習在線培訓平臺“知識森林”游戲化學習小程序，免費試用體驗中……

游戲化的學習方式可以幫助我們快速拉近培訓項目與學員之間的距離，更好地激發員工學習的興趣。近期，問鼎云學習在線培訓平臺推出“知識森林”學習活動，以種樹為主線，吸引學員持續學習，充分調動學員的積極性，提升培訓效果。1、游戲介紹。“知識森林”學習活動以種樹為活動主線，分為多棵學習樹，每一棵學習樹代表一個學習主題，主題內有多個學習任務，可配置必、選修任務（課程、考試等），學員完成任務獲得對應值的水滴，使用水滴澆灌樹苗，學習樹就會長大，大樹長成代表著本學習主題的完成。完成任務越多，解鎖的個性裝扮越多，還能將自己的學習樹分享到森林廣場，給所有學員展示自己的學習成果。

問鼎云學習企業培訓系統AI解決方案，加速國央企人才培養智改數轉！

2025年2月17日，《學習時報》刊發國務院國資委黨委署名文章，題為《加快推進國資央企高質量發展 為完成經濟社會發展目標任務提供有力支撐》。文章指出，要以制造業為重點、以大規模設備更新為抓手，大力實施國有企業數字化轉型行動計劃和“AI+”專項行動，加速智改數轉，推進綠色轉型和資源節約循環利用，加快傳統產業高端化、智能化、綠色化發展。在數智化轉型的浪潮中，國有企業作為國家經濟發展的重要力量，正積極響應國務院國資委的號召，主動探索AI技術的應用場景。在企業培訓領域，問鼎云學習企業培訓系統結合DeepSeek等AI技術產品，為國央企人才培養數智化轉型注入強大動力。

問鼎云學習全面接入DeepSeek大模型，企業培訓數智化再升級！

這段時間，最火的AI話題，就是 DeepSeek了。隨著DeepSeek的爆火，問鼎云學習企業線上培訓平臺聚焦用戶需求，快速響應技術浪潮，全面接入DeepSeek，賦能企業培訓，為企業提供更加個性化、智能化和高效化的企業在線培訓平臺。問鼎云學習企業線上培訓平臺的AI學習產品，如AI智能搜索、AI智能推薦、AI案例萃取、AI專家等，已融合DeepSeek的先進AI能力，為企業提供更加智能化的培訓管理能力，更加個性化、精準化的人才培養解決方案，助力企業培訓效率和質量的提升。

問鼎云學習企業在線學習平臺：大年初八，開工大吉！

新年新氣象，萬事開門紅。正月初八，深圳市問鼎資訊有限公司正式開工！深圳市問鼎資訊有限公司成立于1996年，在組織學習領域深耕不輟，將企業人才培養經驗融入到企業在線學習系統的研發中，時至今日，問鼎已形成了以提升組織績效為目標，集“在線學習平臺搭建+運營支持+內容服務”于一體的企業人才培養數智化解決方案。問鼎資訊自主研發的在線學習平臺——問鼎云學習，打造“培訓項目管理”、“學習發展路徑”、“知識沉淀與萃取”、“講師管理”、“趣味化運營”、“大數據中心”六大核心模塊，企業培訓面面俱到，滿足企業各種學習培訓場景需求。

企業在線學習平臺趣味化運營，激發學員學習熱情！

如今，企業在線學習平臺已成為員工提升技能、企業人才培養的重要工具。然而，傳統的在線學習模式往往單調乏味，難以調動95后、00后員工的學習積極性。那么，企業在線學習平臺如何通過趣味化運營，讓學習變得更加有趣、有效呢？游戲化學習：打造沉浸式學習體驗。企業在線學習平臺可以通過將學習內容和目標融入游戲故事設計，以在線闖關、PK競技等形式為學員打造沉浸式趣味化學習體驗。學員在參與游戲的過程中，不僅能夠輕松掌握知識，還能感受到學習的樂趣。

關鍵四步，搞定企業在線學習平臺運營！

在數字化轉型的大潮中，企業在線學習平臺已成為推動知識共享、人才培養和文化建設的關鍵工具。一個高效運營的學習平臺不僅能促進員工個人成長，還能為企業整體競爭力的提升奠定堅實的基礎。接下來我們來探討如何通過四個關鍵階段——拉新、留存、促活、轉化，構建一套全面的企業在線學習平臺運營推廣策略。

如何通過內容運營來助力企業在線學習平臺吸引用戶？

隨著數字化時代的到來，企業在線學習平臺已成為提升員工技能、促進組織發展的重要工具。然而，如何使用戶能夠持續登錄在線學習平臺進行學習，成為了眾多企業培訓者面臨的難題。其中，內容運營無疑是一把關鍵的鑰匙。

企業在線培訓平臺運營的作用

企業在線培訓平臺運營的最直接目的，就是希望通過我們的運營驅動產品的發展，實現平臺的應用價值。一個在線培訓系統，它最起碼是由在線培訓平臺、在線學習資源和運營推動這三大部分組成。

企業培訓學習系統構筑知識資產，驅動人才發展

在當今快速變化的商業環境中，企業要想保持競爭力，不僅需要先進的技術和產品，更需要一支具備持續學習能力和創新精神的人才隊伍。而企業培訓學習系統，正是這樣一支隊伍成長的搖籃和加速器。它不僅承載著企業的知識內容，讓數字化的學習資源得以復用，更是將優秀員工的經驗沉淀為企業的內生資源，形成企業寶貴的知識資產。

如何通過數據分析優化企業在線學習平臺運營？

在數字化時代，企業在線學習平臺已成為員工自我提升和企業知識傳承的重要工具。然而，一個成功的在線學習平臺并非僅僅提供課程那么簡單，它更需要通過深入的數據分析來優化內容、提升用戶體驗并增強學習效果。本文將探討企業在線學習平臺數據分析的三個關鍵維度：瀏覽維度、時間維度和用戶維度。

企業在線培訓平臺共讀學習項目如何運營？

建設學習型組織，不少企業都會鼓勵員工多讀書，而開展線上共讀活動則是一個很不錯的模式，企業在線培訓平臺的優勢就是可以打造線上共讀專區，引進豐富的共讀資源，通過企業在線培訓平臺的打卡、錄音、上傳心得等功能保障線上共讀的實施，加上社區化活動，促進共讀活動的積極性。

如何通過企業在線學習平臺數據分析發現運營問題？

我們在做企業在線學習平臺運營的時候有遇到過這樣一個案例：在半個月前我們上線了一系列的戰略解讀的專題課程到企業在線學習平臺上，但是學習人數不夠理想。我現在想找到這個問題的原因并加以干預，那么我該怎么來做這個問題的數據分析？

企業在線學習平臺運營人員需要哪些關鍵能力？

企業在線學習平臺真正發揮價值，其運營工作是至關重要的，需要與業務共舞、向戰略服務和助員工提升，那么企業在線學習運營人員需要具備哪些關鍵能力呢？問鼎基于多年的企業在學習平臺規劃建設及運營經驗，總結出了以下三類關鍵能力！

企業在線學習平臺運營圖譜

企業在線學習平臺運營只要包括了內容運營、用戶運營、活動運營、項目運營、平臺運營這幾個大的模塊，將這幾個運營模塊統合起來，形成了一張如畫面中所示的運營實施模塊的圖譜。在這張圖譜中，我們可以看到，我們在實際的運營實施中，通常是圍繞著我們的企業在線學習平臺，以服務意識、營銷意識、結果意識，這三大關鍵意識為引導，以數據運營和新媒體運營為基本技能，從內容運營、用戶運營、活動運營、項目運營和平臺運營這五個方面來展開具體的運營策略措施，推動企業在線學習模式在組織中的深入應用，從而最終實現組織培訓的數字化變革。接來下，我們具體來看各個運營模塊的圖譜。