在線學習平臺如何提高企業內部人才培養效率？-資源中心

在線學習平臺如何提高企業內部人才培養效率？具體體現在以下幾個方面。

1.便捷化、貼身化、即時化的培訓

采用在線培訓系統具有時間和空間上的靈活性，相較于固定時間地點的線下集中面授，通過在線學習員工能夠在任何時間任何地點進行學習，以及利用碎片化的時間進行知識攝取，當實際工作中面臨實際問題，員工也可以通過在線培訓系統的內容沉淀、經驗分享以及互動問答等功能來即時解決問題。

2.提高效率節約成本

組織過線下培訓的都知道，線下培訓常常需要場地費用、設備費用、教材費用、講師費用、差旅費用等等，組織協調過程也是耗時耗力，但是采用在線培訓系統，管理員可以非常便捷的采用直播或者視頻課程、課件、文檔等方式來實現培訓內容的普及。特別是針對大范圍、跨地域、人數眾多的培訓項目線下需要多次組織，在線培訓可以節省不少經費，而且現在做課工具很多，開發在線課程的成本也越來越低。

3.為線下培訓提供支持

不可否認，企業中確實有些培訓是需要線下開展的，比如實操類培訓線上無法替代，但這個時候，在線學習平臺也可以為線下的培訓項目提供支持，例如線上調研、線上報名、線上簽到、知識點線上提前預習等等，這種線上線下混合式的實施方式能夠更便捷的進行流程管理和保障培訓效果。

4.沉淀企業知識經驗

上傳到企業在線培訓系統的每一個內容資源都是企業的知識沉淀，是可以復用的學習資源，另外例如問鼎云學習在線學習平臺還可以利用話題版塊、案例庫功能鼓勵員工自發分享知識經驗，不僅可以為其它員工提供方法和靈感，優質的內容后續還可以萃取開發為正式的培訓課程，賦能更多的員工。

5.支持員工的崗位發展

在線培訓系統可以匯集員工信息，組織架構信息、學習地圖、崗位發展地圖等等，結合每個人的職業發展規劃為員工打在個人學習計劃（IDP）,還可以通過資格認證將人才發展與學習培訓掛鉤，激發員工為了升職加薪自發進行學習，為未來職業發展打下基礎，對企業來說也是人才儲備的有效途徑。

6.更加豐富的學習形式

如今的在線培訓系統除了提供常規的在線看課、直播等學習形式外，還可以提供多種多樣的游戲化學習形式，包括闖關、集字、pk、等等，隨著AI、VR技術的發展，還可以提供人機對練、情景演練等模式，可以充分調動員工學習的積極性，同時有更好的培訓效果。

7.系統化的組織學習管理

企業不同的組織或部門學習培訓的側重點可能不同，企業培訓系統可以根據不同的組織架構構建專區或分區，設置不同的首頁，不同分區獨立管理和運營，避免信息的紛繁雜亂降低獲取針對性學習資源的效率。

8.支持個性化的學習

大數據技術在在線學習平臺的應用使得智能推薦功能可以根據員工的需求及喜好推薦相應的學習內容，為員工提供個性化的學習方案，做到千人千面。

問鼎云學習在線學習平臺能夠深入支撐組織學習、讓培訓變得更加簡單智能，有需要的客戶可以申請免費試用。