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京東大學王展程：培訓體系如何迭代更新？
現在的培訓行業遠遠沒有看起來的那么欣欣向榮，內里還是存在很多問題的。在線教育資訊和京東大學的平臺事業部總監王展程聊了聊培訓的那點事！
發布時間：2015-04-20
7484閱讀
蘋果門店新員工培訓：“洗腦”
《紐約時報》的大衛。西格爾對蘋果商店（Apple Store）員工的工作狀態做了仔細的描述——看樣子，在這個不景氣的時代，蘋果店員似乎是大學生心中最具吸引力的低薪工作了！低薪資卻魅力無限在這里，薪水低得嚇人（相對而言），門店總是擁擠到爆且工作繁忙，而且員工基本沒有升遷的機會，看似是一份毫無前景的工作。然而，當前大約有3……
發布時間：2015-04-17
382閱讀
（下周一發）京東大學王展程：京東培訓體系如何迭代更新？
現在的培訓行業遠遠沒有看起來的那么欣欣向榮，內里還是存在很多問題的。在線教育資訊和京東大學的平臺事業部總監王展程聊了聊培訓的那點事！
發布時間：2015-04-16
398閱讀
名企海爾的新員工培訓術：得人心者得天下
海爾作為一個世界級名牌企業，每年招錄上千名大學生，但是離職率一直很低，離開的大部分是被淘汰的（海爾實行10/10原則，獎勵前10%的員工，淘汰后10%的人員），真正優秀的員工絕大部分會留下來。海爾的新員工培訓培訓是如何進行的？
發布時間：2015-04-16
7022閱讀
沃爾瑪：如何用本土人才觀培養10萬中國員工？
1996年，沃爾瑪落戶深圳，由此開啟了一段本土化進程。如今，沃爾瑪中國擁有近10萬名員工，超過99.9%的員工都是中國人。
發布時間：2015-04-16
6431閱讀
董飛：在 Coursera 工作是怎樣一番體驗？
Coursera作為MOOC中的領頭羊，它的使命universal access to world's best education。很多人問我為什么加入，我還是非常認可公司的使命。
發布時間：2015-04-14
8185閱讀
核電企業的移動學習實踐：三個玩法，嗨到任性！
核電企業科處級干部的輪訓則是這一革新下的首輪受益者，不僅達到了“提升通用型領導所需的基本能力”的目標；更是創造了一種“開放、自主、足跡”的社區STYLE。不信，你看！
發布時間：2015-04-13
7321閱讀
莫霍克公司：系統化的銷售培訓怎么做？
隨著愈加劇烈的商業競爭以及企業銷售策略的精細化，我們越來越需要更加結構化且系統化的銷售培訓，特別是當企業并購后，一大群原屬于不同企業的銷售人員被聚集在一起時，更是如此。
發布時間：2015-04-10
6051閱讀
蘋果手表銷售計劃細節曝光：培訓員工時尚品味
蘋果鼓勵零售店員工與顧客通過交談以建立信任關系，并允許在售賣過程中充當后者的重要時尚顧問，與銷售傳統手表類似。
發布時間：2015-04-09
5962閱讀
華為新員工培訓：讓個性化90后快速融入“狼群”
眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結、互助。那么，如何讓大多為獨生子女、自我意識超強的90后員工，快速融入“狼群”？
發布時間：2015-04-08
6564閱讀
如何構建有效的游戲化學習？
游戲化教學的概念在國外這兩年處于火爆狀態，尤其以侵入式虛擬現實游戲（英文簡稱AGR）為甚。不過外來的和尚一般會有水土不服的癥狀。
發布時間：2015-04-08
6335閱讀
中國石化：讓學習隨心而“動”
中國石化降低了移動學習課件開發的技術門檻，使得培訓與學習呈現出“長與短”、“高與低”、“大與小”、“快與慢”相結合的四個特點。
發布時間：2015-04-07
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