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如何選擇移動學習平臺的形式？
對于企業來說，浪費時間就是浪費生命，如何快速培養員工是每個企業關注的話題。在移動學習項目實踐中我們看到，在企業引進移動學習之后，培訓管理者能夠有效縮短正式學習時長，將學員的非正式學習時間有效利用起來。
發布時間：2018-05-24
9395閱讀
關于知識付費刷屏活動在移動學習領域的一些思考
我們想做好培訓，重在產品本身，無論使用那些運營手段，最終的目的都是為了以更好的服務和方式去有效傳播優質的內容。
發布時間：2018-04-27
9413閱讀
戲精腫么了?“會講故事”也是重要的職場技能啊！
我們都是“講故事的人”。雖然我們不會這樣稱呼自己，但我們每天都在講故事。從賣產品、找投資、做演講、激勵團隊到日常“侃大山”、微信發朋友圈……用故事推銷自己想法的能力比以前更加重要。
發布時間：2018-03-29
10156閱讀
培訓經理如何快速提升職業力？一文告訴你
要成為一名卓越的培訓經理，需要具備多方面的能力，這些在平時工作和學習中或多或少都能了解到。本文想說的是關于培訓經理如何快速提升職業能力的最關鍵要素，也是培訓經理必須具備的能力，即整合力。
發布時間：2018-03-29
8922閱讀
一個管理者的年終反思
臨近年終，作為公司的管理者，總結一年來的工作，你是不是也有很多話想說呢？
發布時間：2018-01-24
10012閱讀
明明很努力做，為什么我們的移動學習平臺總是被人罵？|微課篇
編者按：當大多人都吐槽完碎片化學習無用論后，各種移動學習app就開始叫囂：我們只是知識的搬運工，我們只為了讓龐大的知識體系，進行有組織有謀略的碎片化，讓員工更容易接受……
發布時間：2017-12-27
9568閱讀
案例 | 增強現實（AR）在移動學習中的應用啟發
AR技術，是一種將真實世界信息和虛擬世界信息“無縫”集成的新技術。
發布時間：2017-11-27
8995閱讀
增強現實， 為什么做培訓的人都得關注？
增強現實的初期應用一直停留在工業與軍事應用上, 因為對運行增強現實的軟硬件有比較高的要求，所以遲遲未能進入民用領域，直到類似iPhone與Andoid系列智能手機的興起。
發布時間：2017-10-19
7689閱讀
【干貨】游戲化學習+xAPI，助你移動學習“正式化”
移動學習伴隨著移動互聯網的誕生而誕生，并正以前所未有的速度滲透到個人與組織的學習之中。組織應把移動學習納入管控范圍之內，并將其正式化。
發布時間：2017-10-19
11801閱讀
企業開展移動學習項目后，會遇到哪些難題？該如何解決？
學習面前，人人平等！企業給所有員工都開放學習的機會，由員工主動報名、自愿參加學習。不自愿參加學習者，無論崗位級別多高，均視為自動放棄學習，企業絕不會強求。一切學習以自愿為前提，由被動學習變為主動學習，改變觀念！
發布時間：2017-10-19
8420閱讀
人工智能時代的來臨：同聲傳譯即將消亡，作為培訓者我已深感危機~
記得前不久馬云講的一句話：“未來三十年是最佳的超車時代，如果我們繼續以前的教學方法，對我們的孩子進行記、背、算這些東西，不讓孩子去體驗，不讓他們去嘗試琴棋書畫，我可以保證：三十年后孩子們找不到工作。”
發布時間：2017-08-18
9603閱讀
落地又長效的課程體系該怎么做？
課程體系的價值在于為企業人才的持續發展提供總體的培養框架，培養并激發學員能夠產生工作效能的知識、技能和態度，而培訓與人才發展的最終目的是推動企業戰略目標的實現。這要求課程體系規劃，既需結合業務又能支持戰略。
發布時間：2017-06-07
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