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移動學習時代，實體課堂將何去何從？
2011年ASTD刊登的《隱身術：消失的企業教室》提到：實體教室將受到無數以網絡和計算機為基礎的傳播載體的威脅，和網絡相關的Web 2.0工具發展迅速，同時微分享、模擬和其他協作方法也有可能將學習帶離傳統教室更遠。”
發布時間：2014-02-18
8956閱讀
問鼎云學習：每天1分鐘，讓學習“上癮”
我們每個人都參加過或多或少的企業內訓，對于這些培訓大家都懷有異常復雜的情感，我們一方面迫切需要它，一方面卻又非常討厭它冗長且過于粗暴霸道的課程安排。這樣的糾結不是學習者的專利，它同樣讓培訓管理人員倍感難堪。大家一致堅信，培訓可以為職場充電，提升個人和組織的工作績效。但，有沒有一種學習，可以讓培訓不再枯燥，讓知識獲取更輕……
發布時間：2014-02-10
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在線教育的五趨勢關鍵詞 移動學習成熱點
2013年在線教育爆發了，互聯網公司、教育公司都扎堆啟動了在線教育的項目，在傳統教育機構當中，以“企業名字+在線”命名的在線教育網站基本上屬于先在行業占坑，后謀求發展，做著經驗的積累，淺談一下在線教育我們應該怎么做的幾個關鍵詞。
發布時間：2014-01-22
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互聯網時代的成功學總結
在現在的信息時代，在現在的移動互聯網時代，上帝得改口，改成什么呢？是的！要想成功，先發瘋！
發布時間：2014-01-21
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傳統培訓與移動學習的那些事兒
2013年，注定是在線教育最拉風的一年，BAT來了，創業公司來了，傳統互聯網企業也闖進來了，一副大象沖進瓷器店的架勢，當所有人都對在線教育保持著極度樂觀的同時，與之形成鮮明反差的則是傳統培訓。
發布時間：2014-01-20
9823閱讀
善用云學習平臺，提升培訓效果轉化率
人才是企業發展的原動力。 目前，大多數企業已經把人才培養列為企業運營的重點工作。如何做好關鍵人才的培養，大多數企業會選擇培訓，然而，培訓效果又如何呢？
發布時間：2014-01-16
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讓學習技術與認知科學結合
我們正處在電子化學習發生巨大變革的時代。關于如何結合技術進步進行培訓學習的最新科研以及新的培訓工具將注定徹底改變企業的培訓方式。
發布時間：2014-01-15
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在線教育的現在和未來
蘋果公司創始人喬布斯有句名言“stay foolish, stay hungry”，告誡世人保持謙虛和好學，尤其是我們身處創新速度飛快的互聯網行業，而過去的一年里，在線教育領域創業者也越來越多。在互聯網行業里，我們經常提到用戶體驗和互聯網思維，一定要假定用戶非常懶、用戶不愛學習等前提，并把娛樂、游戲、購物等當做行業的熱……
發布時間：2013-12-31
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年末免費送 86份HR年終總結模板等你拿
年末了，偶們都興沖沖地憧憬著過年回家，歡喜地買著火車票、飛機票。可是，可是……領導們發話了： “項目結束了吧，年終了，寫個項目總結！” “培訓也搞了1年了，效果怎么樣？明年怎么做培訓？去寫個總結！” “今年個人工作得怎么樣？去寫個個人工作總結！”
發布時間：2013-12-26
10898閱讀
遭遇霧霾不“霾怨” 保護環境我先行
在過去的一個月里，全國104個城市都變成了“魔君”的領土，“魔都”再現，身處魔都的我們白口罩出去，黑口罩回來，“霧吸人非”、“霾沒人財”。有人說環境災難，政府是最大的責任人，有新聞報道，一邊是記者電視直播時“見霧不見人”，一邊還有農民在燃燒秸稈；有情侶約定，吵架后約定背對背各走100步后，如果回頭還能看見就不分手，結果……
發布時間：2013-12-23
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讓云學習項目成功運作的五個保障要素
一個成功的云學習項目，可以有效提升面授培訓附加值，優化培訓效果。因此在今后的云學習項目中，一定要在項目前、中、后期高度重視五個關鍵因素的把控，以此發揮云學習平臺最大功效，保證培訓效果。
發布時間：2013-12-05
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云學習年終百萬大回饋 買服務送定制微課
新的一年即將到來，您是否還在思考給您的員工什么福利？發禮品？發獎金？每個人要求不一樣眾口難調，那今年不妨換一換口胃？正所謂送什么都不如送知識，云學習把員工職業發展的知識直接送到他的手機，讓學習觸手可及！
發布時間：2013-12-04
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