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解讀中國移動應用設計趨勢
在老外眼中，中國移動應用設計是怎樣的？未來發展趨勢又是怎樣的？
發布時間：2014-12-04
6331閱讀
如何解除年終總結恐懼癥？
它出現在年終獎之前，它是額外的工作量，它被當作例行公事的形式主義，它是年終總結。保持記錄的真實性、準確性。真實是指工作現場的記錄，而不是補記的。
發布時間：2014-12-04
7659閱讀
“少年不可欺”事件對移動學習內容運營的啟發
近日，一篇名為《少年不可欺》的文章火爆網絡。文章發布者NIKO稱，優酷、陌陌竊取其運用氣象氣球捆綁相機的方式拍攝地球的創意，在未經許可的情況下將其拍攝成商業廣告短片。該短片中使用了其團隊拍攝的地球照片素材，而短片標題《追氣球的熊孩子》也抄襲了其此前發表在網上的作品標題。
發布時間：2014-12-03
7824閱讀
用系統思維規劃人才培養體系
最成功的人才培養戰略應包含五個環節：推動高層領導重視；建立科學的選拔機制（流程、工具、標準）；設計科學的培訓體系；提供實踐與發展的機會；量化的評估體系。
發布時間：2014-12-03
6391閱讀
移動正在吞噬這個世界
智能手機成為科技越來越成熟的載體，而手機幾乎已經成為現代男女的人均標配。在今天，蘋果推出新 iPhone 的一個周末就可以賣出去的手機比 1995 年一整年時間里全世界賣出去的 PC 還要多得多，事實上，前者是后者 25 倍多。幾乎每個人口袋里都將揣著這么一臺小型超級電腦。
發布時間：2014-12-03
5445閱讀
任性！這樣的年終總結美爆啦！
員工們寫年終總結似乎已經成為了一種慣例。考慮到這一點，無論是作為員工還是管理層人員，你都最好能夠為今年的年終總結精心做好準備，以便呈給上司一份精彩而成功的“工作匯報”。下面就是關于如何寫出一份精彩的年終總結的一些建議，你可要認真學習了喲。
發布時間：2014-12-01
7764閱讀
逼格的培訓體系是如何設計出來的？
所謂的培訓體系就是把一個人丟到這個體系中，這個人完成體系中的所有學習任務之后就能夠獨當一面地完成公司指派的工作；所謂的動態培訓體系是指，這個體系中所有的要素都是圍繞著組織的戰略及業務的變化而變化，就像后勤部隊，士兵打到哪里補給品就送到哪里！
發布時間：2014-12-01
9840閱讀
創建積分體系，讓在線學習平臺“活”起來
一個成功的平臺不僅僅提供簡單的渠道或中介服務，其精髓更是在于打造一個完善、成長潛能強大的“生態圈”。它擁有獨樹一幟的精密規范和機制系統，能有效激勵多方群體之間互動，達成平臺企業的愿景。
發布時間：2014-11-25
11184閱讀
盤點互聯網公司招聘的奇葩故事
互聯網人才是業內公司爭先搶奪的寶貴財富，那些劍走偏鋒的招聘奇招或者淪為笑料的奇葩故事，通通都是大小公司們對于人才極度渴望的表現。
發布時間：2014-11-19
6726閱讀
手把手教你制定年度培訓計劃
但是長期以來，計劃制定的自上而下性、行政命令性以及信息收集的拍腦袋決策性，使得教育培訓部門一直陷于很想做好教育培訓的針對性、有效性，但各業務部門、員工始終不滿意的惡性怪圈。那么，教育培訓年度工作計劃如何開展，怎樣開展？已經成為擺在企業教育培訓部門面前的一道難題。
發布時間：2014-11-18
7974閱讀
制定完美年度培訓計劃的八大原則
年末歲初，是各位培訓經理、HR經理頭疼的日子，因為這些天他們必須給老總呈現一份特別完美的年度培訓計劃。制定年度培訓計劃首先要把握原則，要穩、準、狠。下面8個原則一定要謹記……
發布時間：2014-11-18
6359閱讀
移動學習將會引發教育變革的十個方向
m-Learning 里的“m”意即“mobile”，也代表“me”。現在隨處可見的移動設備再加上越來越低的購買價格，讓“握在掌中的教育”這個想法越來越有實現的可能。本文由 frog 設計公司的執行創意總監 Fabio Sergio 撰寫，移動學習前沿小編整理，展示了移動學習所帶來的10 大變革教育的機會。
發布時間：2014-11-17
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