其實差別肯定還是有差別的，主要不是技術差異，主要是內容差異和學習差異，內容上的差異就不用我說了，國外的學習模式可能也與我們國家的學習模式不一樣，所以在設計企業培訓系統的時候更多的都是會融入自己國家的元素，例如：語言，很多人英語水平可能不高的就使用不起來，另外他們對于企業的規劃方向也不一樣，那學習差別主要還是針對員工的學習方式類型的調查所取向的。

　　那如果這些差別給要比一比，看看誰比較厲害的話，我認為都有各自的優點和缺點，企業培訓系統也各自散發著魅力為各大企業所完成一些培訓工作，新時代的發展趨勢，我們要取其精華去其糟粕，這樣子才能走的長遠有所進步，無論是什么都應該做到如此，包括企業培訓系統，企業培訓系統可是當下無論是國外還是國內都是大眾所致用所關注的，它的發展和用途也是大眾可以感受到的，切切實實可以與大部分人的生活工作所接觸，它的出現是為了受益于人們，它確實也做到了給人們帶去便捷!

　　企業培訓系統總之肯定是有差別的，對比目前也沒有特別詳細的數據去對比不同國家企業培訓系統的發展趨勢，主要很多時候人們都會率先使用自己國家系統，同時國外系統流入自己國家，也是需要審核很多很多次，所以具體的差別也很少人能感覺出來，但是國家的文化勢必也會影響一個企業培訓系統的文化設置哦!

　　我們主要現在需要做的就是利用好國家社會給我們創建的學習資源，用好企業培訓系統來提高自己的能力，不帶有色眼鏡看待其它國家的智慧力量，學會學習融入不同技術來提升自己的技術，不過我還是相信我們自己國家的開發技術，企業培訓系統也會越做越好，它在未來肯定會有更大的驚喜給我們!

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