企業能夠持續發展，從來不缺乏知識，但是這些知識隱藏在各個員工身上，很難顯性化，這邊限制了這些隱性知識發揮出更大的價值。績優員工的經驗是企業寶貴的財富，企業培訓平臺可以如何幫助避免績優員工經驗流失，將企業經驗沉淀下來呢？問鼎為大家提供以下幾個方法：

 
績優員工的經驗是企業寶貴的財富，企業培訓平臺可以如何幫助避免績優員工經驗流失，將企業經驗沉淀下來呢？問鼎為大家提供以下幾個方法：

方法一：案例庫

為避免優秀經驗流失，問鼎提供了一種方式就是在企業培訓平臺上建立案例庫，可以鼓勵各個崗位的專家將自己的實踐經驗進行梳理，并分享到在線學習平臺上，實現經驗的沉淀和分享。問鼎某物流行業客戶在線學習平臺上線不到一年，就沉淀了近萬條案例，讓員工能夠從分享的案例中受益！

方法二：話題版塊

借助企業培訓平臺的話題板塊，推動全體員工自發發帖，能結合員工崗位實踐，收集實踐案例，并可以在討論區進行疑難點討論，有助于崗位經驗沉淀。

方法三：微課開發

可以通過企業培訓平臺開展微課大賽，推動員工成為內容的生產者，形成全員共創學習資源氛圍，并通過信息化手段進行自由流轉，以形成微課知識體系。

方法四：內訓師培養

通過在企業培訓平臺上開設提升員工的經驗萃取能力及授課能力的系列培訓，培養種子講師，鼓勵人人為師，促使優秀員工用自己的專業在企業內部賦能。

問鼎云學習平臺企業培訓平臺就可以通過版塊廣場、話題互動、案例庫等功能，大力鼓勵UGC，將企業經驗沉淀到企業培訓平臺上，供員工學習，實現能力的復制。

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