現在很多企業都開始利用企業培訓平臺來培訓員工，既然可以利用這樣一個優質的資源，那可以來訓練員工什么呢?

　　首先我認為企業培訓平臺的重點除了放在知識技能方面之外，也要重視員工的素質培養和凝聚力的培養，讓整個集體看起來團結大方，同時最好也不要忽視了培養員工的興趣方向。

　　知識技能方面的話，我們就要按企業內的不同部門來區分，我們可以在企業培訓平臺中多開放幾個板塊，像很多公司有設計部門、管理部門、財務部門、后勤部門等等，他們說針對的領域都有說不同，專業技術也有區別，那么企業培訓平臺培訓起來最好是將這些不同部門區分開來培訓，設置不同的培訓內容。然后如果是餐飲企業或者美妝企業都是要在融入到企業培訓內容的，讓大家理解和享受企業培訓的意義，這些設置起來也不會很難，不過選擇正確的企業培訓平臺即可。

　　另外培訓的內容還可以是如果處理好在企業當中的人際關系，如何和同事團結一致，做好溝通的工作等培訓內容，可不要覺得這些內容不用專門開設培訓專題，雖然主要目的還是要培訓員工的技術能力，但是企業當中的凝聚力和氛圍也會潛移默化影響著公司形象和發展。現在很多人對于溝通交往都不太擅長，俗稱“社恐”，還有一些喜歡獨來獨往，還有部門與部門之間沒有交流，不像整天的現象還是存在的，所以如果能在企業培訓平臺里加上這些內容，何況不是一種新的培訓內容，也可以成為員工們的興趣課程，說不定他們可以在企業培訓平臺中找到自己苦惱工作已久的問題答案。

　　企業培訓平臺可以培訓很多的內容，可以包涵各行各業，不過在選擇在線企業培訓平臺的的時候還是選擇專題培訓平臺會好一些，這樣子內容不會太雜。那么公司在開發企業培訓平臺的時候也可以為員工考慮一些其它的培訓內容哦!

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