創新就是不同,要和其它的同類型東西相比就要比較新穎。
首先我認為可以創新的突破口第一點就是從平臺的對象入手,很多時候企業培訓平臺都是新員工崗前培訓、老員工素質能力提升培訓等等,培訓都是分開的,但是我們可以讓新員工和老員工同時在企業在線培訓平臺上面學習和培訓,在平臺上面也可以開設這樣子的版面,讓老員工帶新員工,讓老員工傳輸更多的新經驗給新員工,這種發展的模式雖然也有很企業開始呈現,但是在企業培訓平臺上這樣子的模式目前還是沒有的。如果要打造這樣的通道,那我們就可以在企業培訓平臺上面設立不同的標簽,在企業培訓平臺上面我們要知道新員工不用面對面和老員工交談,我想也會少了一些顧慮,因為人在社交過程中面對面就會思考很多的的東西,特別是對于長輩上級。
另外企業培訓平臺還可以加入更多的微課內容,微課就是比較短時間的課程,人的注意力時間是有限的,微課最長的時間也就十分鐘左右,所以可以在短時間內讓學員員工記住一些知識內容,也是值得開發創新的一個點。
接著我認為還有一點可以比較好的融入企業培訓平臺,現在很多游戲都受很多年輕人的喜歡,如果把游戲元素融入到學習培訓當中,說不定就是一個很好的選擇,因為有時候培訓是無聊的,但是游戲是有趣的,可以開心的在游戲的情景中學習,那就是很多人可以接受的,而且大家的學習動機也會越來越大,企業培訓平臺也會有很多人選擇。如果不知道怎么融入游戲元素的話,我們可以在寫培訓后練習做通關打怪的模式,這些都只是參考一下就可以,主要能做到這一點融入,也要融入的不違和。
總之創新之路漫漫,好的想法當然就會有反響,企業培訓平臺目前也是很多企業會用來培訓員工使用的,那如果想要做的更好,就是要融入不一樣的內容,以上的內容也只是讓大家參考,我們還是有其它更多創新想法的哦。
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