疫情當下，社會和經濟受到巨大影響，各大小企業都受到不同程度的沖擊，企業的正常運營被打亂了，許多企業只得選擇在家辦公這一工作模式。

疫情逐步得到控制后，雖然很多企業陸續復工了，但會面臨著這些問題：員工如何恢復正常辦公狀態？員工如何保障自身安全？業務較少的疫情期間，員工如何提升職業技能？

對于這些問題，企業都需要通過培訓進行解決，但是怎樣執行呢？線下培訓模式，集中一批員工在同一教室進行培訓，太危險了，風險太大。線上培訓模式，安全得到保證，但有些培訓內容不適合線上培訓的方式，培訓的效果會打折扣。面對現階段各種培訓難題，線上線下融合的培訓模式無疑是最適合的。那么，具體如何實施呢？下面，我們一起來看看。

1、微課授課

培訓前期，企業內訓師整理培訓內容，制作授課微課。微課視頻形式多樣，可以使用真人錄播、動畫等形式。比如，比較抽象的金融、云計算等培訓內容，可以制作成更易理解的動畫視頻，而實操類的內容可以實拍操作視頻，也可以結合錄播與動畫兩種形式，加上情景案例學員會更容易理解。對于這方面，問鼎擁有成熟的線上課程制作經驗，為您提供貼心服務。

2、知識應用

培訓內容學習完后，內訓師給學員發布“作業”——完成制定任務，讓學員運用所學知識，在內訓師制定時間內完成任務。內訓師可以拿出歷年的經典項目案例，也可以搭建模擬案例。學員可以提交圖片+文字闡述的解決方案，也可以錄制視頻提交給內訓師。

3、集中直播授課

內訓師收集學員提交的“作業”后，整理分析學員的“作業”，選一個時間，集中學員進行直播授課，講解學員遇到的問題和不懂的地方。

4、在線問答討論

其實這一部分可以歸入集中授課的環節，直播授課結束后，內訓師留一段時間進行交互。在直播授課平臺，學員可以將自己的疑問或未懂的內容提出來，內訓師予以解答，學員之間也可以互相討論。受制于各種因素，我們也可以在課后聊天軟件中進行問答討論。

線上線下融合的培訓方式，已經成了2020年企業培訓的新發展趨勢。而這個趨勢得益于在線學習平臺的建立，在線學習平臺可幫助企業建立完整的學習培訓系統，提升員工職業素養與技能，從而讓企業更強大。問鼎曾為多家企業搭建在線學習平臺，提供學習項目方案設計，提供課程定制服務，獲得合作客戶的高度認可！

總之，疫情既帶來挑戰，也帶來機遇。抓緊機會，在疫情期間提升員工能力，提升企業競爭力，將危機轉變為彎道超車的最好時機！

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