入職第一課，你學的是什么？相信絕大多數的答案都是企業文化。

企業文化作為企業共同形成的審美觀和價值觀，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學 、行為規范、共同信念和凝聚力。在疫情這個特殊的時期，通過企業文化塑造員工強大的精神動力，共克時艱，也成為了企業培訓不能忽視的重點工作。那么，疫情下企業文化培訓怎么做呢？

1、企業文化知識學起來

疫情期間是企業學習的好時機，企業文化課程可培訓管理者在統籌企業線上學習課程的時候，可千萬不要忘了囊括企業文化課程哦。除了課程本身，下面這些學習形式可以提升知識學習的體驗。

(1)直播

拉上高層領導搞一期直播，聽他們講述企業的發展歷程，使命愿景、核心價值觀的誕生過程，以及在疫情這一特殊的時期公司發展所承擔的責任，使他們的感受與學員形成關聯，感同身受，推動所有的學員為了企業使命、愿景而努力。

(2)知識庫

除了在線課程之外，企業可以將自身企業文化的核心內容制作成知識，放進企業的知識庫中，方便員工查閱。同時，在企業文化的培訓中，學員不能是一個單純的聆聽者，培訓者要將學員變成一個企業文化體驗的回答者。鼓勵員工將疫情期間自身對企業文化核心主題的理解分享在知識庫中，這樣有利于把企業文化中“軟”性的東西說清楚、講明白。這種分享的過程其實是員工接受、理解企業文化要點的過程，將為后期的踐行打下堅實的基礎。

(3)問答

與知識庫分享同理，如果員工不能主動將其對企業文化的理解分享，培訓者就可以設置一些問題引導員工進行分享。問題可以涉及企業文化的很多方面，可以根據本階段公司文化建設的重點進行設置。

2、企業文化故事講起來

疫情期間，企業內部的典型人典型事容易集中爆發，所以發掘踐行公司核心價值觀的故事在這一階段既容易又重要。

講好企業故事，反過來也是企業文化傳播的有力工具，更是企業文化宣傳的重要載體。通過線上運營，可以將企業形象和品牌精神植根于廣大員工心中。在這里介紹兩個方法，方便故事的發掘和傳播。

(1)話題運營

培訓管理者可以通過有效的創造話題，引導學員通過圖文并茂的方式將企業故事呈現出來。當話題下的故事積累的足夠多的的時候，將這些典型人典型事梳理出來，會是非常好的企業文化積淀。疫情下典型話題太多了，如我司最美“逆行者”、遠程辦公最美工位攝影大賽、疫情期間突出表現員工經歷分享等。

(2)短視頻

如果說圖文形式很難將事件還原，那么通過短視頻將企業故事片段呈現出來，將觀看的員工代入故事場景，其感染力和精神傳達的表現力就會更加深刻。不用害怕短視頻短，長的故事可以分段并在不同的時間呈現，不但可以提升故事的吸引力，還有利于把故事做成一個系列，包裝成為企業文化的代表作。

3、企業文化競賽搞起來

開展企業文化知識競賽答題，可以提高員工對企業文化理念的熟悉度和認同度，進一步鞏固企業文化內涵，還可以設置各種表彰獎項，提高員工參與積極性。

總之，疫情期間的企業文化培訓的核心就是激發全體員工朝氣蓬勃、昂揚向上的精神面貌。利用好運營技巧提升培訓的效能，使企業文化直接作用、滲透于企業經營管理全過程，才是最終的目的。

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