最近，B站宣傳片《后浪》一夜爆火。在互聯網時代下成長起來的后浪們，是一群張揚個性、散發活力的新新人類。但伴隨著后浪們正在成為企業的骨干力量，傳統填鴨式、強制性培訓方式與后浪們訴求的矛盾日益突顯。于是，很多企業開始變革培訓模式，紛紛開展高效的在線學習活動，營造輕快、有趣、個性化的學習體驗。

不過，開展在線學習不是盲目跟風，借助科學的運營手段激活學員的學習動力，最終推動績效提升才是硬道理。那么，后浪時代，企業在線學習項目如何切實落地呢？

1、游戲化學習，一路打怪升級

一個企業在線學習項目，通常由很多門課程組成。當學員看到滿滿當當的課程安排，瞬間壓力山大，特別是培訓周期長的學習項目，更容易令人疲憊，難以收獲讓人滿意的學習效果。為了激發學員的學習興趣，讓學員有成就感、操控感和全過程的思考，“游戲+游戲”的模式不失為每一位培訓人的優選。

要知道，興趣永遠是學習最好的老師，傳統的學習模式很難長時間抓住成人的學習注意力。而在線學習項目中引入游戲機制，基于培訓目的設計一些有趣的闖關游戲，寓教于樂，營造一路打怪升級的學習體驗，無疑更有利于提升培訓轉化。

2、Boss變身知識網紅，營造學習氛圍

馬老師說，阿里鐵軍文化總結起來，就是“一群有情有義的人，一起干一件有意義的事”。那么，如何讓后浪們認識到自己的工作有價值和意義呢？你可以用這一招：Boss變身知識網紅。

單向的企業文化宣講有點過時，能互動、發彈幕的直播培訓更有趣味。年來，越來越多的企業高管進入現場直播室，與一線小伙伴分享企業文化、發展戰略等。當Boss變身知識網紅，用年輕人更熟悉的方式展現自己的學識和魅力，代際距離瞬間被拉近，溝通效率大大提升，也能更好地營造內部學習氛圍。

3、組建學習型社群，獨學習不如眾學習

獨樂樂不如眾樂樂，獨學習不如眾學習。組建內部學習型社群，學員們不僅能夠互相學習，還能互相理解和支持。所謂學習型社群，就是有著相同的學習目標，有著相同的學習意愿的一群人，聚在一起，相互督促，相互激勵，通過分享、答疑等形式來完成同樣的學習目標。

不過，一個優質的學習社群離不開好的激勵制度。比如，實行學分制，把學習整個過程的關鍵行為進行積分，展現每個人的學習付出和進展，并將所得的學分同工作激勵結合起來，每個人都能獲得更多學習動力。但要注意的是，需要達到吸引學員而不僅是強制命令的效果。

4、打榜PK，知識競賽燃起來

如果說，“燃”是后浪們的顯著特點，那么知識PK一定能撬動他們的好奇心和戰斗欲。企業在線學習項目推進過程中，分不同階段、不同主題開展指尖上的PK賽，以知識問答為主要形式，將產品知識、公司知識嵌入其中，通過同事間的游戲競技，可有效提高學員對知識的記憶和儲備能力。

寫在最后，企業在線學習項落地培訓一般需要歷經“激發動機—學習新知—練習整合—融會貫通”四個階段，形成完善的學習閉環，才能實現有效學習。

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案！

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