大多數企業都重視員工培訓，只有做好員工培訓，才能加速人才培養，提升企業的核心競爭力。進入互聯網時代，在線培訓已成為新趨勢，越來越多企業搭建企業培訓在線系統，促進在線培訓項目落地。

通過企業培訓在線系統，培訓不再受時間或地點的限制，員工能夠靈活控制學習時間，隨時隨地想學就想學。當然，一些企業對于培訓系統不太了解，也不明白注意什么細節問題。今天，就來分享幾點經驗，搭建企業培訓在線系統前先看看。

1、課程內容

我們生活在一個內容為王的時代，每個人每天要接收的信息越來越多，想讓培訓的課程內容從海量信息中脫穎而出，就要從課程內容、課程形式等方面出發，去吸引學員。課程內容可自主開發，也可直接購買版權。但要知道，只有高質量的課程內容，才能夠更好地吸引員工，進而激發他們的學習熱情。

2、平臺技術

在線培訓的形式以視頻和音頻為主，其中視頻受眾廣發，優勢也很突出，更受員工們的歡迎。搭建企業培訓在線系統時，視頻技術是重點，但自主研發系統肯定不現實，畢竟有各種技術難點需要攻克，耗時耗力耗財，效果還不一定好。因此，選擇一家靠譜的服務商是重中之重，也是明智之舉。

值得注意的是，目前市面上服務商眾多，要想從中選擇合適的服務商，一是明確自身培訓需求，按需求選擇培訓系統；二是親自試用培訓系統，真正了解各項功能。

3、用戶運營

互聯網時代號稱“得用戶者得天下”，要清晰了解用戶畫像，搞出吸引他們的東西，而這就是用戶運營。雖說企業培訓在線系統與一般的互聯網平臺有區別，但同樣需要做好用戶運營，因為如果僅僅靠行政命令，而不是員工自主登陸培訓系統進行學習，那效果自然不會太好。

所以說，做好用戶運營，主動出擊把學員引進來，這一點非常重要，直接影響培訓的效果。當培訓系統上線，打造好內容之后，需要主動推廣，如策劃活動提升激活率。而沉淀了大量用戶后，就該考慮如何留住這些用戶，而且是長時間留住，并讓這些用戶成為活躍用戶。

以上三點就是今天分享的內容，希望對你有幫助！

問鼎成立于1996年，致力于提供企業學習整體解決方案，一直走在行業最前端，2003年首創咨詢式培訓，2006年率先推出O2O混合式學習解決方案，2009年率先實施第一個企業級移動學習項目，2012年首創“愉悅學習觀”，獲得中大型企業的廣泛認可，包括中國銀行、中信銀行、陽光城、美的、愛奇藝等，實力看得見，值得信賴！

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