作為企業培訓師,最核心的是要關注學員需求,解決學員困惑。不過,對于企業培訓師來說,面對的學員各個層次的都有,每個學員的心態也都不一樣,有的想學點知識;有的是領導安排的,自己未必愿意;有的可能還抱著點抵觸情緒:哼!看你能給我們講什么……如果培訓前不能調動起學員的學習積極性,那培訓的結果必然大打折扣。
其實,正式培訓前充分調動學員的學習積極性,做好培訓開場白是關鍵所在。今天,結合成人學習的原理,就如何做好公司內部培訓開場白,分享幾點經驗。
1、可以從故事入手
如果你是個講笑話的高手,那么不妨一上臺先講個故事或是笑話,調節一下氣氛比較好。當然,避免低級的或是貶低人的笑話。有時講自己的蠢事,自我解嘲,效果更好。
2、以歷史事件開頭
歷史事件是大家喜歡的話題,如果再加以一些講師自己的評論效果更好。比如,談宇宙的起源作為引子、談歷史的變遷、談古代的案例或者歷史上的今天等,都是比較好的切入口。
3、以新聞事件開頭
當下國內外有什么重要新聞,立即拿來即興發言開場,作為引子,這是一種信手拈來的功夫,可以引起聽眾積極的參與。比如,今天的人民日報刊登了什么重大消息、昨晚刷爆朋友圈的什么內容等。
4、先通過游戲破冰
一上臺先帶大家做個游戲,用游戲破冰是最常用的開場白,效果也是比較明顯的,好的游戲能夠瞬間調動氣氛,引導思路。大家心門打開了,自然后面的學習也就配合了。
5、先跟學員對話
在培訓一開始與學員對話,可以建立某種聯系,從而形成溝通。先對話,充分了解學員要聽什么內容、有什么想法,這樣根據學員的實際要求來調整自己的授課,培訓的針對性會更強些。
6、事先許諾的開場
講課一開始,先提出明確的學習目標,告訴大家能得到什么結果,使參與者相信自己不虛此行。比如,“五分鐘以后你會明白,你將……”、“課程結束,我相信你一定可以掌握十種以上的溝通技巧……”等。
有一點值得注意,不少培訓師把“開場白”的工夫都花在自我包裝上,認為這樣能夠引起學員的敬佩和關注,但學員花時間過來是聽干貨的,而不是聽培訓師打廣告的。
最后,說到公司內部培訓,就不得不說在線培訓,如今大多數公司都在搭建在線學習平臺,積極開展在線培訓項目。在互聯網大行其道的今天,員工培訓不一定非得擠在培訓室里,依托互聯網信息技術也未嘗不是一種好的選擇。當然,開展在線培訓同樣需要做好開場白。
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