作為企業培訓師，最核心的是要關注學員需求，解決學員困惑。不過，對于企業培訓師來說，面對的學員各個層次的都有，每個學員的心態也都不一樣，有的想學點知識;有的是領導安排的，自己未必愿意;有的可能還抱著點抵觸情緒：哼!看你能給我們講什么……如果培訓前不能調動起學員的學習積極性，那培訓的結果必然大打折扣。

其實，正式培訓前充分調動學員的學習積極性，做好培訓開場白是關鍵所在。今天，結合成人學習的原理，就如何做好公司內部培訓開場白，分享幾點經驗。

1、可以從故事入手

如果你是個講笑話的高手，那么不妨一上臺先講個故事或是笑話，調節一下氣氛比較好。當然，避免低級的或是貶低人的笑話。有時講自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。

2、以歷史事件開頭

歷史事件是大家喜歡的話題，如果再加以一些講師自己的評論效果更好。比如，談宇宙的起源作為引子、談歷史的變遷、談古代的案例或者歷史上的今天等，都是比較好的切入口。

3、以新聞事件開頭

當下國內外有什么重要新聞，立即拿來即興發言開場，作為引子，這是一種信手拈來的功夫，可以引起聽眾積極的參與。比如，今天的人民日報刊登了什么重大消息、昨晚刷爆朋友圈的什么內容等。

4、先通過游戲破冰

一上臺先帶大家做個游戲，用游戲破冰是最常用的開場白，效果也是比較明顯的，好的游戲能夠瞬間調動氣氛，引導思路。大家心門打開了，自然后面的學習也就配合了。

5、先跟學員對話

在培訓一開始與學員對話，可以建立某種聯系，從而形成溝通。先對話，充分了解學員要聽什么內容、有什么想法，這樣根據學員的實際要求來調整自己的授課，培訓的針對性會更強些。

6、事先許諾的開場

講課一開始，先提出明確的學習目標，告訴大家能得到什么結果，使參與者相信自己不虛此行。比如，“五分鐘以后你會明白，你將……”、“課程結束，我相信你一定可以掌握十種以上的溝通技巧……”等。

有一點值得注意，不少培訓師把“開場白”的工夫都花在自我包裝上，認為這樣能夠引起學員的敬佩和關注，但學員花時間過來是聽干貨的，而不是聽培訓師打廣告的。

最后，說到公司內部培訓，就不得不說在線培訓，如今大多數公司都在搭建在線學習平臺，積極開展在線培訓項目。在互聯網大行其道的今天，員工培訓不一定非得擠在培訓室里，依托互聯網信息技術也未嘗不是一種好的選擇。當然，開展在線培訓同樣需要做好開場白。

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