近些年，隨著信息技術的發展，企業移動學習系統開始在市場上涌現，并不斷流行起來，逐漸占據重要的一席之地。在組織學習領域，傳統面授企業培訓的缺點日漸顯現，而基于智能終端到移動學習系統有效將在線學習和面授教育的優勢結合起來，取得越來越多企業到青睞，為智能化和個性化企業培訓提供支持。

通過移動學習系統，企業可以搭建一個完善的員工培訓體系，全員可以隨時隨地進行學習，相互間交流討論也非常方便，有助于不斷提升員工意識與工作技能。今天，就來具體說一下企業移動學習系統上線后，會給培訓管理帶來到的一些變化。

1、學習路徑的變化

在百歲人生的背景下，員工的職業生涯變數相對比較大，很難在一個企業以一個崗位技能積累到足以養老的財富，有可能是多崗位變遷的，而學習路徑的復雜度也會提升。移動學習系統能夠幫助企業設計更有效的學習路徑，而原本企業主導的方式將會轉變為企業和員工共同參與。

2、內容的變化

在移動學習系統中，員工層產生內容將成為常態，不再是企業引導下的員工UGC。移動學習系統將解鎖UGC能力，通過UGC可以形成一線人員在業務場景下能夠使用的“活”的知識庫，同時滿足員工“歸屬感”、“尊重”、“自我實現”這些高階訴求。

3、學習體驗的變化

移動學習系統更有利于企業業務發展和員工成長的學習體驗，這種體驗既包含參與學習的全過程，也包含具體學習項目中的課件體驗，服務體驗。移動學習系統具備課程分配、學習跟蹤、統計分析等功能，能夠實現實現因人、因崗設置課程，動態調整課程安排，從而保證高質量的企業培訓和企業學習。

4、學習環境的變化

移動學習系統能夠實現隨時、隨地、隨需學習，這是傳統企業培訓無法比擬的。移動學習將實現學習內容與員工的工作場景相互結合，實現學習內容對工作場景的可支撐和可預測，以最直觀的方式實現學習對工作、對績效的支持。

移動互聯網時代，企業人才培養面臨著巨大挑戰，如企業所需知識更新快速，培訓如何跟上步伐;企業需要復合型人才，如何通過多元化方式培養;學員的學習方式發生了巨大變化，企業應該如何應對等，而企業移動學習系統將助力培訓升級，加速企業人才培養，利用新興技術為在線學習平臺的智能化和個性化發展提供支持。

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