你是否有這樣的經歷：歷盡千辛萬苦和百種糾結，終于讓老板同意掏錢搭建企業在線培訓平臺，并上線了一系列實用的培訓課程。然而，企業培訓終究抵不過眼前繁忙而重要的工作事務，在線培訓平臺狀況百出，問題不斷，課程點擊率更是“慘不忍睹”。無運營不學習，今天就來聊一聊企業在線培訓平臺有效轉化的三個訣竅。

訣竅一：實用性+儀式感

想要提升企業在線培訓平臺上課程內容的觀看率，關鍵在于能否激發學員的興趣。而要想激發學員的學習興趣，無非就是讓學員了解學習的意義，并意識到課程內容對自己接下來的工作有幫助。這時候，“實用性+儀式感”十分重要了。其實，無論是線上課程還是線下培訓項目，要是“實用性”不夠的話，那就無法激發學員的學習興趣，甚至可能出現反效果。在保證“實用性”的前提條件下，增強“儀式感”能夠讓學員重視在線培訓的課程內容，在企業內部營造良好的學習氛圍。

企業在線培訓過程中，怎么樣才能增強“儀式感”呢？比如，通過在線學習啟動儀式讓學員了解本次學習的整體架構；通過高管寄語讓學員了解公司的期待和對自己的益處；通過課程簡介讓學員了解課程所能解決的挑戰；通過宣傳海報激發好奇心；通過分組競賽活動激發學員學習的主動性……這些都是可以參考的方法。

訣竅二：社群+即時反饋

成年人的學習主要以自我提升為目的，是相對常功利的，進而很容易產生學習的孤獨感，特別在企業在線培訓平臺上學習，不少學員會感覺“一個人學好沒勁”。要想讓學員擺脫孤獨感，建議適度提醒學習，并營造互動環境。比如，建立微信群并請學員分組建立戰隊，增加團體學習感；建立學習排行榜并保持跟進、給予相應獎勵或積分，不僅記錄個人積分，更要記錄小組積分；設置階段性任務或活動，要求學員學后以小組形式進行比拼……但切記，建群一時爽，保持群的活躍度才重要。

此外，即時反饋也是激發學員學習熱情的好方法之一。比如，當學員的實踐被看見和點評，或者學員的問題被有效地收集和解答，對于繼續學習的黏著度也就自然會得到提升。

訣竅三：多輪學習+實時追蹤

企業在線培訓平臺較之傳統線下的企業培訓來說，能夠輕易進行多輪學習是重要的優勢之一。傳統線下的企業培訓課程通常只會上一輪，而在企業在線培訓平臺上，課程內容可以無限次觀看，多次學習有助于更扎實地掌握，學員也能更清晰地感受到自身成長。

當然，大多數學員不會主動進行多輪學習，這就要求培訓管理者需要控制好課程的時間長度，以及做好必要的引導。為了在有限的時間內傳授最具價值的內容，優質的10分鐘線上課程的遣詞造句往往都極盡精煉，這也就意味著，只學一輪時，我們只能知道大致內容，當在工作中遇到課程中所涉及的情景并嘗試處理后，就需要開啟第二輪的學習。

而在運營學習效果考核時，可以循序漸進地進行追蹤。首先看學沒學，其次看知識掌握了沒、記住了多少，最后請學員反饋記錄自己的應用實踐故事。通過“三步走”，不僅能清楚了解學員的考試成績，亦能看到有血有肉的學習應用效果。同時，方便獲取的工具整理貼士，也能有效增加學以致用的便利性。

以上就是企業在線培訓平臺有效轉化的三個訣竅，希望對你有幫助!在這里，小編就來毛遂自薦一下，企業在線培訓平臺建設與運營，推薦問鼎云學習。問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和立體化的移動學習解決方案！

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