很多企業在規劃在線學習平臺的時候，對于學員的管理往往能考慮得比較全面，卻常常忽略了企業學習中的一個重要角色--講師。現階段，大部分企業的講師管理還是采用傳統的線下模式，幾乎每一場培訓的講師相關數據都是割裂的，數據統計繁瑣，管理不透明，不利于全盤統籌。

講師在企業中承擔著傳道授業的責任，跟課程、案例等學習資源一樣，講師也是企業學習的重要資源，跟員工管理一樣，講師也需要進行選用預留。

怎樣建立一個完善的講師管理體系，怎樣讓講師在企業學習平臺上有更好的體驗，我們來看看問鼎云學習平臺客戶“德邦”的知識分享平臺講師模塊是如何應用的!

“德邦”知識分享平臺的講師模塊提供講師認證的落地管理，最終實現讓每個講師通過數字化學習平臺，清清楚楚的看到自己獲得的課酬、積分以及積分排名，并可以通過費用詳情來查看活動明細，通過講師最關心的結果數據呈現來促進授課過程的標準化實施，實現講師的數字化管理，提高效率。

對每個課件，都預先設置好標準的授課課時，對不同等級的講師設置相應的課酬和積分，還支持根據講師的過往績效進行費率配置，根據特定活動類型進行費率的設置。

“德邦”的講師模塊中，一個講師可以支持多個認證類別，通過這種方式，將講師與某些專業領域或業務條線的課程掛鉤，不僅可以快速確定課程需要的講師人選，還避免需要每個講師跟每個課程進行認證關聯，大幅度簡化了認證講師管理的過程。

但以上也只是整個講師管理的一小環，問鼎云學習可以實現對講師的全流程管理，包括招募、選撥、評價、認證，以及自動晉級、降級、出庫，授課管理、課酬管理、評估等等，服務講師選、育、用、留全流程。

同時，問鼎云學習還支持講師授課工作前臺化，講師可在前端輕松整合調研、課程、考試、作業等學習任務，實現講師的個性化備授課，極大方便了講師的工作。

問鼎云學習真正實現了講師資源數字化統籌，標準化管理，極大提升了工作效率，促進了企業講師團隊建設，是企業人才培養后備力量的重要保障。

上一篇：數字化學習平臺如何助力新員工培養項目？

下一篇：如何看待e-learning的發展趨勢？