企業培訓體系主要包括培訓課程體系、培訓師資體系、培訓效果評估、培訓管理體系四個部分。

其中，培訓課程體系是企業線上培訓體系的核心，課程體系建設影響著員工知識與技能提升、關系企業提升人力資源效能。

01 培訓課程體系的概念及建設意義

培訓課程體系是以企業戰略發展為根本、以員工技能提升及應用為導向，實現以員工知識-技能-崗位勝任能力轉變為目的一套學習資源規劃和問題解決方案。

企業在建設一套培訓課程體系時，總會面臨以下的問題：如何讓員工從大量的學習資源中找到自己所需的課程？如何提供個性化服務、更懂員工的需求？如何增加課程之間的關聯度、實現統籌管理？如何挖掘和儲備基于企業戰略發展需要的課程？

建設一套完善的課程體系可以解決不止于以上提到的問題，還將為員工能力提升、企業長久發展提供有力的保障。

02 培訓課程體系建設的準備與安排

企業在決定建設一套培訓課程體系之前，需要考慮因素有以下幾點：企業現有的在線課程資源情況、企業師資情況、企業資金支持、企業現有的在線學習平臺技術支持能力。其中，培訓體系建設具有漸進性特征，在線學習平臺技術支持能力影響著后期培訓課程體系的實現效果。

03 總結

培訓課程體系建設是貫穿于整個培訓體系建設中的工作，其建設核心是服務于員工效能提升、企業長遠發展。最終實現建設一套具有前瞻性、科學性、完整性、系統性、落地性、實用性的培訓課程體系。

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