無論是企業線上培訓還是線下培訓，其本質都是落在“培訓”兩個字上，這兩者的核心要義、教學理論、教學目標基本上是一致的。但由于“線上”、“線下”這兩個實施渠道的性質不同，所以企業線上培訓與線下培訓又存在著些許差異，典型的差異有：

1、培訓受眾人群覆蓋廣度的差異

正如互聯網讓地球變成一個村落一樣，其縮小時空距離的優勢，也讓基于互聯網技術的線上培訓覆蓋人群達到了傳統線下培訓無法比擬的廣度。

2、教學過程中的互動性感受差異

不可否認，當在線學習平臺處在僅能實現點播功能的階段時，線下課堂教學中，講師與學員之間強烈且直觀的連接感、互動性是線上培訓無法完全取代的。但是當直播這種既能打破空間壁壘、又具有互動效果的功能被應用于企業線上培訓時，線上培訓與線下培訓之間的互動感受差異距離正在被縮短。

3、學習過程控制的彈性程度差異

相對于企業線上培訓，在線下培訓模式中，教學實施計劃的時間設計會相對細致和明確，規定了在什么時間教授什么內容，學員對學習順序、學習時間等的控制程度較低；在互聯網世界中，用戶是選擇者、是主導者，而平臺為了長期的留住用戶，默認的“潛規則”則是以用戶為中心，站在用戶的角度為其提供服務，在線學習平臺也正在面臨這樣的狀況，那就是用戶已經習慣作為主導者的體驗，所以線上培訓要適度的考慮到給予學員掌控學習的感受，讓學員對自己的學習占據一定主動權，讓他可以有彈性的選擇、學習，這樣才能讓學員真正的去吸收、轉化培訓內容。

由此可見，企業線上培訓不是將線下培訓內容照搬到線上那么簡單，必須以學員為中心，充分考慮用戶體驗，以結果為導向，考慮效果轉化，這才是線下培訓轉型線上的核心。

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