現代企業的發展離不開人才，員工培訓變得越來越重要也備受關注，專業的企業內部培訓系統能滿足現代企業的培訓需求，解決企業培訓中的痛點，接下來我們了解一下企業內部培訓系統是如何解決企業培訓的痛點的。

1、培訓成本

傳統的培訓方式所需花費的成本較高，組織一場培訓需要對員工時間進行調整，除此之外還需要外聘講師、場地租用等等，對于企業來說負擔也是比較大的，而內部培訓系統是依托于互聯網的培訓方式，無需租用場地等方面的費用，員工通過系統就可以進行相應的培訓學習，培訓方式方面更加靈活，員工可以根據自身的時間對培訓進行相應的調整。

2、執行效率

傳統的方式在進行培訓執行的效率低下，需要集中員工協調員工的工作時間等方面，組織一場培訓耗時耗力，對于培訓相關數據的收集整理又需要花費一定的人力和時間，而通過內部培訓系統，利用互聯網能夠運用碎片化的時間進行學習分析，讓企業培訓形成一個體系，提高培訓的執行效率。

3、培訓效果

傳統集中式的培訓為了節省時間，一般是以培訓人員為主導地位，對員工進行知識灌輸，員工被動接受培訓的內容，然而所達到的效果確實微乎其微，往往是培訓人員教到了，但員工沒有學到更別說應用到日常的工作中去了，造成教與學的脫節，企業內部培訓系統打破了以培訓人員為主導的地位，通過培訓系統員工和培訓人員能進行實時互動，以員工為主導，而且員工也可以在培訓結束后查看回放，并不是說培訓結束就意味著員工學習也結束了，如此一來將教與學相結合，大幅度提升了培訓的效果。

4、培訓資源

培訓資源是企業建立內部知識體系的基礎，大部分企業面臨著無培訓資源的難題，一般都是從外部采購一些通用的培訓課程，但這些課程內容根本無法解決員工實際遇到的問題，而培訓系統能夠讓員工人人都可以添加培訓資源，通過內部知識的沉淀萃取從而形成獨特的企業培訓資源，從而形成企業內部知識體系。