企業在線培訓平臺是目前企業使用率比較大的平臺，學習的資源都是非常豐富，企業也可以根據自己企業內部的機制來制定培訓計劃，制定培訓內容，也可以將內容進行分類，最終也會達到為員工提升能力的效果。

　　那么很多企業在線培訓平臺基本都是利用一些視頻來做培訓內容的，員工基本把時長刷完在完成一寫報告和作業就可以，不過很多企業的規定都是不一樣的。

　　企業在線培訓平臺有效學習時間限制不同，很多平臺和企業的設置都不是不一樣的，每一個平臺都有不同的規則制度，有效時間設置的也是不一樣的，如果說你不知道自己企業的現在培訓平臺設置的有效時長多少，可以去平臺的介紹、課程介紹里面找一找是否有介紹，另外自己的講師也會簡單介紹考核標準，也會告訴員工平臺有效學習時間的。

　　之前用過某企業在線培訓平臺來學習，里面的有效時長就是一個課件(或者一個人視頻)，不能重復看三次以上，也就是說在三次內你要把這個視頻看完，一個視頻的時間基本是60分鐘，那么有效時長就是60分鐘了。

　　不過還有其它類型的企業在線培訓平臺有效時長的管理方式，很多企業它是會利用企業后臺管理來確定員工是否完成了學習任務的指標，如果有規定時間，那么在截止時間后，員工可以補看，但是不計入考核分數，因為未在規定時間內完成，不過主要還是看每個企業規定的。

　　另外還有一種模式就是按分數積分計算，來考量員工學習有效時長，一個課件一個視頻(各類學習資源)可以積累一分，但是前提是不能倍速也不可以拉進度條 因為很多人為了早點完成培訓任務，就會在企業在線培訓平臺完成培訓任務的時候利用一些“小手段”，現在科技很發達的，如果有拉進度后臺會識別出這類行為，會先做提醒處理，后面還是有出現那可能就是取消本章節積分積累了，當然沒有任何學習的員工就沒有積分，企業會做出相應的懲罰。

　　總之企業在線培訓平臺的有效培訓時長第一是看企業和平臺的規定，第二是靠員工自己努力學習刷課完成的，所以大家還是要認真對待培訓，畢竟在線培訓平臺已經給大家帶來了很多便捷!

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