企業線上培訓系統對于線下面授培訓項目也可以起到很大的輔助作用，能夠更高效的進行管理、數據統計，及內容沉淀。例如：

1.面授課程之前，學習者能夠在企業線上培訓系統接收到預習內容，面授課程結束之后還能夠復習和學習課程延展性的內容，這種配合，也成為了克服遺忘曲線的有效方式。

2.對于周期比較長的培訓項目，企業線上培訓系統在這段時間將班級形成一個群組，為班級同學間的社交化交流分享提供了最為便利的條件。項目組織者與專家講師，也可以通過這個社交化群組與學習者交流和答疑解惑，提升了學習氛圍和班級凝聚力。持續的 “微學習”，成為了班級同學間的紐帶和潤滑劑，打破傳統培訓項目集中培訓時間外的松散局面。

3.項目組織者可以通過企業線上培訓系統進行過程組織協調與管理，需求調研、課程計劃、開課通知、簽到、分享評論、學習測試、作業布置、行為跟進、在線學習提醒等都可以通過企業在線培訓來進行管理。

4.企業線上培訓系統還可以通過話題討論、案例庫等沉淀散落在每一位員工身上的隱性經驗和智慧，在企業內傳播分享和復用。

5.學習的考核，培訓的評估都可以采用企業線上培訓系統來實施，系統進行數據統計分析，來整體評估培訓實施的效果。

其實，培訓需求以及想要達到的效果不同，我們采取的培訓方式也要具體分析，并不是上線企業線上培訓系統后就一定要都采用線上的方式，O2O線上線下混合式培訓是企業中經常采用的一種模式，企業線上培訓系統可以作為輔助工具，幫助項目更高效的實施。

上一篇：企業在線學習平臺助力沉淀組織知識資產

下一篇：企業培訓系統如何實現學員的學習轉化？