老板問，每年花了那么多錢組織培訓，沉淀下來了什么無形資產？ 你回答說這些能力都帶到各級員工身上了。可是，員工穩定嗎？每年花了企業那么多預算，沉淀了些什么？而問鼎云學習企業在線學習平臺則可以很好的解決這個問題。

首先線上培訓無論是課件、文檔還是視頻，都可以留存在平臺上進行復用或更新，甚至學員在學習過程中的問題或者討論精華也都可以萃取整理出來作為知識資源。

任正非經常講：一個企業最大的浪費，就是經驗的浪費。這些經驗指的是企業在市場中摸爬滾打的過程中，總結下來的實踐經驗，這些知識，不完全存在于老板們的頭腦中，而是分散在每一個在一線奮戰的團隊成員的頭腦中。企業在線學習平臺的案例庫功能可以幫助沉淀崗位案例知識。企業可以鼓勵各個崗位的專家將自己的實踐經驗進行梳理，并分享到企業培訓系統，通過平臺自運營擴散，供大家學習參考，優秀的案例自然會脫穎而出，而特別有價值的案例則由專家審核入庫，實現優質內容沉淀，甚至可以作為后續課程開發的資源。

另外，通過企業在線學習平臺的話題功能，推動全體員工自發發帖，可以自主進行提問，@專家、懸賞等邀請回答，打造企業知乎，快速解決工作問題。也可針對某個主題，員工可自建版塊進行討論，促進全員共創，沉淀UGC。

組織經驗的萃取、提煉、分享、迭代對企業知識管理來說是至關重要的一環，而企業在線學習平臺則使得這個過程更加容易。不僅將培訓過程中的學習資源沉淀下來，同時還能通過企業在線學習平臺的運營手段，將員工的隱性知識顯性化，可持續應用和更新迭代，形成組織知識內循環。

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