在工作中我們總會有遇到不同的難題，在找不到解決方向的時候，優秀的書籍或許能給到我們答案。專家和前人的經驗與知識值得我們反復學習和思考，不同的思維有時就是改變人生的關鍵。

今天小鼎給大家推薦6本好書，作為一個職業培訓人必讀的經典，希望給大家的工作或生活帶來幫助~一起來看看你最喜歡哪本書呢？

1.《金字塔原理》

作者：芭芭拉·明托

這本《金字塔原理》強烈推薦大家看一看。麥肯錫40年經典培訓教材！作者總結了她的思考表達方式和規范動作，包含了表達的邏輯、思考的邏輯、解決問題的邏輯以及演示的邏輯。關于正確思考、溝通、管理下屬和解決問題，《金字塔原理》給我們提供了一套清晰的方法和思路。

2.《高效能人士的七個習慣》

作者：史蒂芬·柯維

這本書大家或多或少都聽人推薦過，在美國，《高效能人士的七個習慣》影響力僅次于《圣經》，它是“一本能改變你命運的奇書!”。斯蒂芬·柯維認為習慣是知識、技巧和意愿的結合體，而擁有好的習慣有助于加速成長，它甚至決定了我們的人生!

柯維博士提出了一個非常全面又基于原則的方法論，幫助大家解決個人或職場上的各種問題，是一本關于個人成長和管理的經典著作，值得每一位職場人認真閱讀。

3.《ATD學習發展指南》

作者：伊萊恩·碧柯

ATD(人才發展協會，前身為ASTD)出版的這本《ATD學習發展指南》(《ASTD培訓經理指南》的第2版)收集了美國60多位頂尖的培訓專家多年的研究成果，其內容涵蓋了眾多的方法論、最佳實踐、流程、理論，以及其他對職場培訓經理們很關鍵的信息。

對于大多數的培訓管理者而言，它是一本培訓詞典，很多培訓理論及出處在這里都能找到，從需求培訓到教學內容開發，從傳統課程培訓到數字化學習，從組織的學習到培訓管理的績效管理都有非常詳細的介紹，書中的很多模型、工具及經驗都值得借鑒和學習，是培訓與發展專業人士必備的參考書籍！

4.《培訓革命》

作者：王世英

《培訓革命:世界著名公司企業大學的最佳實踐》，在世界財富500強中，超過80%的企業建立了自己的企業大學。1999年海爾大學的誕生標志著中國企業大學的創辦熱潮拉開了序幕。企業大學的出現掀起了一場新的培訓革命。

這本書詳細地展示了培訓領域的四次重要的革命，讓培訓管理者看到自己所在的位置。書中講述了世界上知名企業大學的最佳實踐，例如：GE韋爾奇領導力中心、惠普商學院、寶潔大學、摩托羅拉大學人才發展策略，讓你全方位了解企業大學的組織設置、講師選拔、培訓方式、特色培訓項目等重要的實踐經驗。

5.《變革之心》

作者：約翰P·科特

在面對數字化轉型的時候，這就是企業的一次重大變革，要讓參與變革的所有員工有真正發自于內心的深切感受，有滿腔的激情與活力，有支持、理解、主動參與變革的心愿，并把變革的行為固定下來，不斷形成企業新文化的一部分。

作者：比爾·康納狄、拉姆·查蘭

通用電氣、寶潔等世界頂級公司之所以業績優異，源于它們幾十年如一日地執行挖掘、培養領導人才的制度。

人才管理大師首先會著眼于人才，然后再考慮績效，因為企業的成功源于人才。市場份額、品牌、傳統產品的“半衰期”越來越短，經得起時間考驗的只有人才。康納狄與查蘭結合各自無與倫比的經驗，向我們揭示了人才管理的“圣經”。

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