受疫情的影響下，企業職工培訓正在逐漸走向線上，促進線上線下的加速融合。但企業實現線上培訓，免不了需要建設專業化職工教育培訓系統。而職工教育培訓系統是一套動態系統和機制，包括功能設計、培訓內容、運營方式、培訓管理等，助力企業線上培訓形成“測-學-練-考-用”的完整閉環。

面對當今社會市場的激烈競爭，無論是企業還是個人，都迫切需要接受繼續教育培訓，更新知識，不斷修煉內功。而通過建設職工教育培訓系統，開展企業線上培訓項目，打破時間和控制的限制，讓員工充分利用碎片化時間進行學習，無疑正在成為一種流行趨勢。

不過，目前市面上教育培訓系統眾多，功能各異，質量參差不齊，不少企業管理者難免一時陷入選擇困難癥之中。下面，整理了選擇企業職工教育培訓系統的5個標準，僅供參考！

1、功能匹配

企業培訓是一個系統的工程，課程學習、課后練習、效果評估、社區互動、學習過程跟蹤等都不可或缺。而這些場景能否真正落地，取決于企業職工教育培訓系統是否匹配內部培訓需求。任何教育培訓系統都會有自己獨特的功能，但不代表每一個功能都對你有用。培訓管理者在進行選擇時，要對比自己企業的培訓需要，了解自己搭建一個什么樣的培訓平臺。

2、使用操作

一個教育培訓系統的功能再強大，性價比再高，但上線之后大家不會用也是白搭。企業使用培訓教育系統，顯然是為了提升內部培訓管理的效率，選擇的時候一定要考慮操作的難易程度，包括學員端和管理端。操作簡單易上手的教育培訓系統，既幫助你能夠節省大量的操作培訓時間，而且可以帶來更好地學習體驗，有利于提升全員在線學習的積極性。

3、接入能力

企業職工教育培訓系統雖然能夠豐富培訓形式，改善員工的學習模式，但是由于企業具有鮮明的經營體系，所以很多培訓系統在接入之后并不能和企業進行良好的融合，而是出現培訓系統上的培訓資料并不符合企業的經營規劃的現象。所以說，一家企業想要選擇到合適的教育培訓系統，就需要考慮該系統的接入能力，也就是考察其是否能與企業原有的體系實現無縫對接。

4、信息安全

企業職工教育培訓系統是一個開放的網絡場所，如果培訓系統的信息安全能力不過關，就會使得企業內部的員工個人信息以及企業所有的知識產權課程遭到泄露。因此在選擇教育培訓系統時，要仔細考察其對于信息安全方面是不是做得足夠好。

5、可擴展性

企業的培訓需求從來都不是一成不變的，這就要求企業職工教育培訓系統可以根據企業發展而進行升級改造。要知道，教育培訓系統不是一個孤島，而是應該能夠與企業戰略相結合，營造出一個可持續發展與不斷優化的學習環境，提升人才培養質量，讓培訓成為企業發展的助推器。

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