從粉筆板書時代，到多媒體時代，到數據化時代，到如今的智能化時代，教學兩端早已經發生翻天覆地的變化——教學行為數字化，教學方式多樣化，教學內容場景化。隨著5G時代的到來，一切暢想都將從概念變為現實。用戶功能得到進一步關注，移動產品功能設計將迎來本質和極簡，服務提供者連接渠道，移動終端形態生態變動，數據主導權和用戶影響力引發商業模式變革，所有這一切都將會對中國企業在線學習領域帶來深刻的震顫。
企業員工越來越年輕化的今天，企業培訓是采用傳統內訓還是在線學習，對于許多培訓經理來說，更是一個艱難的決定。當今互聯網時代，年輕一代已經不是在使用互聯網而是活在互聯網的一代，能夠在線上解決的問題絕不在線下解決成為許多年輕一代共同的選擇。對于傳統培訓來說，其存在的特點有：
時間限制：傳統培訓只在一段規定的時間內進行，員工不能合理安排自己的時間進行培訓，只能被動接受培訓時間或者不參加培訓。
地點限制：傳統培訓的培訓地點固定，分公司或外出員工分布在全國各地，很難全部在規定地點參加培訓，不利于員工平等的享用培訓資源。
進度限制：傳統培訓大多對員工進行統一培訓，學習進度不一樣的員工很少會進行個性化的培訓，很多情況下員工不能系統學習整個課程。
相比之下企業在線學習系統的優點就凸顯出來，其存在的特點是：
隨時隨地：企業在線學習系統，基于案例的培訓，徹底打破了時空的限制，員工都可以隨時隨地通過網絡接收培訓，不占用大家的工作時間，也不再受地點與時間的限制，更加靈活方便，業余空閑時間即可進行自學，提升自身的技能與工作效率。
降低成本：e-learning的培訓方式在一定程度上減少甚至避免了傳統培訓所必需的差旅費、住宿費及誤工費，從而大大降低了企業的培訓成本。培訓成本的降低使全員培訓成為可能，從而可提升全體員工的綜合實力，保證企業在市場競爭中更加有信心。
提升績效：在問鼎云學習的客戶中，企業采購在線學習平臺的初衷就是想要提升績效，提高員工的整體效益，通過e-learning，我們能夠馬上開始著手提高我們的工作技能，乃至我們的團隊、部門甚至整個公司的技能。e-learning可以把我們的員工培訓成為一支更為熟練的、更為高效的、能更好履行各崗位職責的團隊，從而提升整個組織的業績。
問鼎云學習，除了可以進行直播，企業定制及項目咨詢外，更能滿足企業的定制化需求，為企業快速接入公眾號、內容可自傳可勾選、身份識別課程，學員綜合數據管理，在線考評等輕學習服務系統，進而降低用戶使用成本，滿足個性化的學習，為企業大學賦能。
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