隨著互聯網的高速發展，在線教育培訓日益流行，很多企業紛紛建設企業員工培訓系統。優質的企業員工培訓系統不僅能節省物料開支，還能提高企業培訓效率，是走在時代尖端的標志。

企業建設員工培訓系統時，應在確保在以學習者為中心的學習體系下，合理構建培訓系統的功能。值得一提的是，信息化培訓管理的重心不是管理，而是學習。因此，要想企業員工培訓系統才能更實用，就需要做好以下三個方面。

1、方便取得學習資源

當組織建設了前文所述的體系化及碎片化的學習資源后，看似學習者能夠非常方便的取得相應的學習資源，實則不然。因為學習者要從龐大的資源中找到其所需要的學習資源并非易事。因此，我們需要從學習者的角度為其針對性推送相關資源：

（1）按學習者的崗位，優先推送與工作密切相關的內容；

（2）按學習的能力層級，優先推送符合其學習梯度的內容;

（3）為內容設定評價部分，為其優先推送有較高評價的內容；

（4）能滿足其搜索式學習的需求；

（5）能夠判斷并記錄其學習偏好，優先推送其偏好的內容；

（6）根據相關性原則，推送與其學習主題相關的內容。

2、方便獲得學習支持

學習是一系列復雜的活動過程，在學習者進行學習進行看、聽、理解、記憶以及應用的過程中，需要有相當多的支持性活動以幫助其更快更好地學習。員工培訓系統應該能夠方便地為其主要的學習活動提供支持：

（1）方便其設定學習目標并提供目標進展的報告；

（2）能夠記錄其學習進度，以便其每次開展學習時都能夠從上一次的進度開始；

（3）為其提供強化記憶的支持，如知識技能點的提示、練習與測試等；

（4）能夠為其提供自我評估的支持;五是能夠支持其學習成就的需要，為其展示積分、等級、排名等數據。

3、方便進行學習交互

“獨學而無友，則孤陋而寡聞”，古人早已意識到學習交互的重要性。尤其是社會化網絡(SNS)的興起，交互與學習已經相融共生。因此，學習系統應該方便進行學習交互：

（1）方便信息交互，不僅可以吸收信息，而且可以更新信息；

（2）方便各種資源之間的交互，不僅是內容資源，而且與其他學員、專家、教師等進行交互；

（3）學員與系統界面的操作交互，界面要簡潔，操作要簡單；

（4）要方便學員進行群體聚集，滿足其社交學習的需求。

在線培訓已是企業培訓的新趨勢，建設好用實用的企業員工培訓系統，能夠幫助企業提高培訓效率，最重要的一點是能幫助企業實現系統內無縫隙集成，打破時間和地域的辦公方式，更可以隨時掌握員工培訓進度，使得員工培訓更加輕松便捷。

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案！

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