企業花錢給員工做培訓，最終的目標是希望通過優化員工的工作能力，進而提升工作績效。也就說，企業培訓是有轉化要求的，但有時候培訓效果轉化卻不盡人意，相信很多培訓人都為效果轉化而苦惱。那么，企業培訓為什么沒有效果呢？

雖說培訓不能解決所有績效問題，但必要的培訓卻是績效改進的手段之一。而關于培訓效果轉化的相關研究表明，多數情況下，培訓后三個月的效果留存率僅為10%-30%。不過，只要找到問題的根源，還是能夠很好地解決這個問題。下面，就來聊一聊企業培訓沒有效果的幾個原因。

1、培訓形式過于機械化

企業培訓以授課填鴨式為主，形式缺乏創新，內容枯燥，培訓過程中也缺少互動、交流。對于這樣的培訓，員工的培訓積極性不高，認為培訓和自己沒有多大關系，甚至覺得占用自己的時間，對培訓非常排斥，這樣能看到效果就怪了。

2、課程內容缺乏針對性

培訓課程的選擇要和企業的崗位能力需求緊密相關，不同的崗位對員工的能力要求也不一樣。不過，有些培訓是盲目采取培訓，或者只為應付老板和上級，根本沒有設計科學的課程內容，更談不上什么針對性，培訓結果可想而知

3、學會了不等于能運用

通過培訓增加了知識，強化了技能，規范了標準，但并不意味著訓后就能運用自如。工作崗位要求的技能，本應該掌握的“套路”不熟練，只能在工作實踐中對客戶“練習”。顯然這樣的練習方式成本太高，不僅效率低，還導致了部分客戶的流失。

4、沒有建立信息化學習平臺

企業還在沿用傳統的模式進行培訓學習活動，沒能跟上信息技術發展的腳步建立信息化的企業學習平臺。現在的移動互聯網時代，企業學習培訓已經可以在手機端一站式完成，節省成本又便捷。而90后、95后員工也更愿意利用手機進行碎片化學習，不考慮他們的心理特點，很難讓他們產生學習興趣。

以上就是幾個企業培訓沒有效果的原因，希望對大家有幫助!現在很多企業都引進移動學習平臺，只為讓員工更好地進行學習，如問鼎云學習平臺，培訓部門可以直接在線完成從調研、通知、組織、培訓 、考核到評估的整個過程，員工可以在PC、APP、微信上隨時隨地進行學習、考試和交流。

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案!

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