移動學習，是培訓界的超級熱詞，正在顛覆傳統的培訓方式。

什么是移動學習呢?移動學習是基于智能手機的一種學習方式，打破傳統學習方式受時間、地點限制的弊端，使學習隨時隨地發生，并將學習工具掌上化，使學習成為一種時尚。

移動學習是一種學習趨勢，不少企業已經或者正在引進移動學習，借助云計算、大數據與人工智能技術構建智能化學習平臺，打造企業智能化網絡大學，通過碎片化與個性化的學習模式，幫助企業建立高效的培訓體系，提升培訓效果。

很多HR大咖們都知道移動學習對企業培訓好，但老板不一定懂，老板不懂的話，再好也沒用。

這不，最近就有一位HR小伙伴過來抱怨：“本來希望公司引進移動學習，但老板老說沒搞懂，非得讓我回答十萬個為什么……”

這句話有點扎心，好吧，雖然小編就無法替這位HR小伙伴回答十萬個為什么，但可以來聊聊“企業為什么要引進移動學習”這個問題。

01

學習方式更容易被接受

隨著移動互聯網和通信技術的發展，無線APP應用覆蓋率不斷提升，大多數用戶形成了對移動終端的依賴性，“手機依賴癥”儼然成為成當下最無藥可救的“絕癥”。

據調查，全國白領日均使用手機時長為3.93小時，意味著除去睡覺8小時、工作8小時外，幾乎占據了白領一天時間的一半，這給企業員工學習、生活習慣的變化帶來了極大的沖擊。

時下，手機已成為人身體的一個器官(年輕人寧愿剁手也要留手機~)，它離學習者的距離比任何設備都近，且如影隨形，與學習者的關系也更加親密。

所以說，移動學習這種學習方式自然更容易被接受，尤其是8090后年輕人，而恰恰這部分年輕人正在逐漸成為企業的中流砥柱。

02

高效培訓不再是口號

進入移動互聯網時代，移動學習是大勢所趨，這是公認的觀點。企業引進移動學習，不僅讓學習可以在碎片化時間里隨時隨地發生，也讓培訓管理理更加便捷科學，高效化培訓將不再只是一句口號。

成人學習有如下幾個特點：

(1)目的性強，學了工作上用的上才會有意愿學;

(2)時間少，成人除了工作還有家庭生活，沒有大量時間用于正式的學習;

(3)耐力差：學習過程難以持續很長時間;

(4)記憶力差：成人的記憶力逐漸在衰退，填鴨式學習效果差;

(5)背景雜：每個人都有獨特的工作背景及經驗。

事實上，移動學習是更好地滿足企業內成人學習的需求。移動學習具有碎片化、游戲化、個性化、社區化等特點，員工可以隨時隨地獲取自己需要的知識，不再只是被動接受，促進自主式學習，還能讓員工參與、體驗和互動起來，這都是傳統培訓無法比擬的優勢。

最重要的是，培訓成本也蹭蹭往下降。傳統企業培訓中，請一個外部講師進行一場面授培訓動輒幾萬，如果員工分處不同地域一場，培訓來回的車馬費也是一筆不少的開銷，還有不斷上漲的培訓場地租用費用……一場培訓下來花費可謂高到驚人!

而借助移動學習，一切so easy，員工可以隨時隨地參加培訓，也可以進行重復學習和多元互動，實現一次投入，長久受益，大大降低了因重復的集中式培訓所產生的費用。

03

知識以數據的形式沉淀下來

現代的年輕人越來越喜歡把“不想上班”、“我想辭職”等掛在嘴邊，國內職場離職率居高不下，已經成為企業的通病。

吃瓜群眾表示，公司離開誰都照樣轉，少一個人還能少發一份工資。不過，你知道員工的離職成本有多高嗎?

一個員工離職會導致員工在企業習得的技術、人文知識、客戶關系信息和配合默契構成的生產力的流失，特別是掌握核心技術或商業機密的知識型員工的離職，可能導致企業賴以生存的核心技術或商業機密的泄露。

而企業引進移動學習，可以構建起企業級知識管理平臺，讓知識以數據的形式沉淀下來，這樣新的員工在接手工作時容易上手，通過學習快速適應環境。

學習形式的移動性、學習內容的互動性、實現方式的數字化，這些特點讓移動學習具有天生的知識沉淀優勢。當員工在學習中遇到困難時，在移動學習平臺上提問，就會有公司的同事給出解決方案，在這一問一答中包含的就是完全符合企業自身場景的知識，在此基礎上進行加工就是最好的知識沉淀。

現在，你知道搞懂移動學習了嗎?

問鼎云學習成立于1996年，23+年深耕企業培訓行業，依托領先的技術解決方案和專業的運營能力，為企業提供體系化和立體化的移動學習解決方案。

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