日前從沙鋼組織人事部獲悉，自沙鋼網絡培訓學習平臺成功運行一年多以來，截至2014年12月31日，沙鋼網絡培訓學習系統登陸人次276702，日均登陸758人次；網絡培訓累計培訓196796人次，全員人均培訓11.5學時。“網絡學習平臺作為順應這個時代而生的新型培訓工具，它的引入，讓沙鋼重新定義了員工培訓模式，更高效地實現資源整合，為全面提升沙鋼全員素質，加速推進學習型、創新型企業建設奠定了良好基礎，給企業穩健發展注入了新的活力”沙鋼副總經理、組織人事部部長雷學民說。

高標準打造“知識倉庫”

2013年5月，沙鋼投資數百萬建設打造E-Learning學習平臺，該平臺以信息化技術為支撐，學員可在任何地方、任何時間，只需通過一臺能接入網絡的計算機即可實現在線學習。目前，網絡學習平臺“知識倉庫”共有各類培訓課程1100多門，課件1600多個。

注重與實踐的相結合

“相比而言，用好網絡學習平臺比建好網絡學習平臺更難，其中的關鍵點就在于資源建設。為了提高平臺的實際運行效果，我們沙鋼無論是從課程的設置還是課件的開發上，都力求結合企業實際需要，努力發揮出其最大的價值。”雷學民告訴記者。據介紹，沙鋼網絡學習平臺涵蓋了考試、培訓及BBS答疑解惑等功能，實現了培訓需求調查、培訓課程實施、學習進度跟蹤、學習作業的布置批閱等全程管控，并建立了原料燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼、企業文化等各專業板塊的BBS，為廣大的干部職工答疑解惑搭建了平臺。還推出了“五分鐘”微課程和微課堂，方便廣大干部職工充分利用分散的時間進行學習。“目前，我們三分之一的課程都是學員自己編制的，網絡學習系統已成為沙鋼構建自己知識管理體系的一個重要平臺。未來會更好、更快地幫助企業實現針對性、標準化、系統性的人才培養。”雷學民說。

“網絡培訓學習讓我受益匪淺”

員工殷允政以78740分的積分排名第一。殷允政告訴記者，自己是一位鉗工，但在實際解決問題的過程中，往往會涉及到很多其他工種的知識，而這一平臺就能幫助他及時地獲取到這些知識，不僅免去了他自己尋找的麻煩，還大大提升了他的崗位技能。現在，他每天都會花2-3個小時在線學習。冷軋廠是沙鋼加快轉型升級、優化產品結構的重大舉措。為了提高該廠員工的技能水平，該廠的培訓主要負責人毛一標利用網絡培訓學習平臺的BBS板塊，及時發布冷軋產品技能操作培訓教材，吸引了許多學員跟帖。“以前新員工遇到不會的問題只能問老員工，現在他們通過這個平臺自學了教材，提高了對問題的處理能力，員工的操作技能得到了大幅提升。”毛一標說。

沙鋼的網絡學習得到了廣大職工的認同。“應該說我們的學習平臺開發和使用比較成功地實現了階段目標。”雷學民說，以沙鋼鋼板總廠為例，該廠的網絡培訓覆蓋率近95%，每月人均網絡培訓達到2個以上學時。

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