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“游戲化”管理,這么玩才奏效!
生活在互聯網+時代下的員工對傳統的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰:員工更喜歡有趣的工作,希望參與管理,希望得到認可,希望有透明簡化的環境以及情感表達等。
發布時間:2016-04-14
9313閱讀
包政:大規模社區是小米的命脈
小米公司的力量源泉來自于社區。假如它沒有社區這種力量,小米實際上就是一家普通的公司。我們就能理解為什么董明珠不服氣,就覺得小米這種技術力量不如她,公司組織等等也不如她,憑什么你要比我強。但是董明珠不明白,小米花了這么長時間把消費者組織起來了。
發布時間:2016-04-14
7279閱讀
包政:豐田的社區商務方式的演進
中國的企業大量都是備貨式的生產方式,因此盡管他們的理念談的很好,口號也叫的很響,顧客第一,按需生產、以銷定產,實際上是做不到的。他能做到的是通過強力促銷,把產品賣出去。如何把理念用到實踐,看看豐田的做法。
發布時間:2016-04-12
6527閱讀
難道企業在線教育會是互聯網時代的下一個“錢途”?!
在移動和社會化學習的驅動下,未來的學習體系將是一個融合的生態體系:課堂培訓發揮人與人面對面溝通時的心心相印的力量,實現經驗和價值的傳遞,提升素質和水平;網絡學習發揮網絡技術的優勢,突破時空的限制,實現技術和方法的傳遞,提升知識和技能;移動和社會化學習發揮移動互聯的溝通優勢,在任何時間、地點、按需獲得有效的知識,實現知識……
發布時間:2016-04-12
6351閱讀
萬達學院院長:萬達的培訓厲害在哪里?
萬達之道緊緊圍繞“生存之道、成功之道、快樂之道”三個主題,通過員工提問、情景解讀、圖畫歷史、看圖說話、音樂解析、視頻解讀、嘉賓訪談等多種方式,來共同探討、分享萬達的組織智慧、文化精髓、管理技巧與工作方法。
發布時間:2016-04-08
6195閱讀
信學團也獲獎啦!請叫我獎牌收割機!
繼15年獲得此獎項后,信學團16年再獲此殊榮:2016中國E-learning行業年度評選--應用創新獎(項目運營類)!恭喜信學團!恭喜各位為此付出辛勤努力的各位問鼎小伙伴!
發布時間:2016-04-07
6078閱讀
阿里內部培訓:全方位揭秘阿里面試、晉升、層級、培訓體系
中高層管理者最容易出現的問題是什么?首先是本位主義:屁股決定腦袋;其次是急功近利撿了芝麻丟了西瓜,短期目標與長期目標的平衡;還有就是圈子利益,山頭林立各自為戰,大團隊的戰略與小團隊的發展的取舍。
發布時間:2016-04-06
9701閱讀
連接的力量:包子堂社區商務訓練營開營啦!
【包子堂社區商務訓練營第三期】深度分銷之后,實體企業靠什么拯救自己?——包政團隊為你揭秘互聯網轉型“贏的道理”!
發布時間:2016-03-30
3367閱讀
遇水則發,請叫我們『雨神』!!!(附美照)
昨天的移動學習公開課終于圓滿落幕啦,用1個字來總結——『帥』, 2個字來形容此刻的心情——『感謝』, 小鼎特別感謝為這一期活動默默付出的小伙伴們,你們是最棒的!也非常感謝各位大咖學員們冒雨前來支持問鼎,請叫我們『雨神』!
發布時間:2016-03-25
2970閱讀
【免費公開課】史上最干貨的微信學習案例分享強勢登錄深圳,3月24日,約嗎?
3月24日,不見不散
發布時間:2016-03-17
2961閱讀
綠圍裙家族的伙伴法則:星巴克原來是這樣培訓員工的
在員工流失率居高不下的零售行業,星巴克骨干的門店經理是“出了名的難挖”。中國近1800家門店,店長的年流動率竟維持在個位數。慷慨的“全員股票獎勵”,貼心的“伙伴回家計劃”......星巴克是如何成為“全球最佳雇主”的?
發布時間:2016-03-08
6185閱讀
郵政研究:中國郵政企業大學移動學習策略研究(節選)
在信息時代,移動學習因其移動性、普適性和泛在性等特點,成為教育信息化未來發展的主要方向,在中國郵政企業大學的信息化建設中受到關注。未來,移動學習將對郵政企業員工學習目標的充實與達成、學習方式的豐富與變革產生積極的影響。
發布時間:2016-03-08
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