6月27日，Web設計師Manu Cornet畫了一組美國科技公司的組織結構圖。在他筆下，亞馬遜等級森嚴且有序；谷歌結構清晰，產品和部門之間卻相互交錯且混亂；Facebook架構分散，就像一張散開的網絡；微軟內部各自占山為王，軍閥作風深入骨髓……
現在互聯網這個行業全是年輕人，30歲以上就壓力非常大，因此內心會有恐慌，擔心有一天會失業，那么為什么會有這種職業焦慮？又該如何讓擺脫這種職業焦慮呢？
借力QQ，騰訊課堂攪動在線教育市場
在萬億元級市場規模的誘惑下，在線教育 正吸引著來自互聯網巨擘們“亢奮”的熱錢。雖然在線教育市場“錢”景無限，但無論是淘寶課堂、百度傳課網和網易公開課，還是已經深耕這一教育市場十年的新東方在線，以及其他眾多相似的平臺，目前尚未展現出占領在線教育市場制高點的絕對優勢。
根據對全球互聯網、社交和移動的一系列研究，可以看出中國的數字步伐有放緩的趨向。你可以通過文章的圖片來閱讀報告全文，然而數字本身并沒有意義，而這篇文章將深入挖掘數據背后的實際意義，為營銷人員揭示數據和未來趨勢的關系。
如今我們身處一個非常微妙的轉型期，智能硬件、物聯網、大數據、虛擬現實的浪潮還沒有來，而 O2O、APP、移動互聯等的因智能手機而起的創業模式正在過去……
“在我看來，選拔人才、培養人才、留住人才一樣都不能少。”中糧我買網人力資源總監王順捷表示，人才選拔重于人才培養，這不僅是由于選拔與企業貼合度高的人才難度很大，還由于行業的快速發展對人才的學習能力提出了巨大的挑戰。
現如今，互聯網+的龍卷風已經席卷了培訓圈，在這股浪潮下，企業培訓該如何面對，員工的學習與培訓又會怎樣被重塑呢？10.23日——第八期培訓經理沙龍，你不得不來！
男人是需要情懷的，做移動學習也是需要情懷的，簡單地分享一下我的看法：我認為一個不想做移動學習的培訓經理不是好HR。因為做培訓工作的，需要對我們的員工進行知識傳達，要求我們比員工走得快，所以我們培訓人很樂于走出去參加各種各樣的論壇，生怕自己落在時代的后頭。
每年有很多的大規模的群體性抗議事件，是什么？是出租車行業，而即便在這個情況下，出租車行業一直頑固不化，但是現在，它開始松動了，義烏已經提出了要取消出租車的份子錢，而且有了時間表，我們知道這事就靠譜了，為什么會改變呢？
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