6月27日,Web設計師Manu Cornet畫了一組美國科技公司的組織結構圖。在他筆下,亞馬遜等級森嚴且有序;谷歌結構清晰,產品和部門之間卻相互交錯且混亂;Facebook架構分散,就像一張散開的網絡;微軟內部各自占山為王,軍閥作風深入骨髓……
現在互聯網這個行業全是年輕人,30歲以上就壓力非常大,因此內心會有恐慌,擔心有一天會失業,那么為什么會有這種職業焦慮?又該如何讓擺脫這種職業焦慮呢?
借力QQ,騰訊課堂攪動在線教育市場
在萬億元級市場規模的誘惑下,在線教育 正吸引著來自互聯網巨擘們“亢奮”的熱錢。雖然在線教育市場“錢”景無限,但無論是淘寶課堂、百度傳課網和網易公開課,還是已經深耕這一教育市場十年的新東方在線,以及其他眾多相似的平臺,目前尚未展現出占領在線教育市場制高點的絕對優勢。
根據對全球互聯網、社交和移動的一系列研究,可以看出中國的數字步伐有放緩的趨向。你可以通過文章的圖片來閱讀報告全文,然而數字本身并沒有意義,而這篇文章將深入挖掘數據背后的實際意義,為營銷人員揭示數據和未來趨勢的關系。
如今我們身處一個非常微妙的轉型期,智能硬件、物聯網、大數據、虛擬現實的浪潮還沒有來,而 O2O、APP、移動互聯等的因智能手機而起的創業模式正在過去……
“在我看來,選拔人才、培養人才、留住人才一樣都不能少。”中糧我買網人力資源總監王順捷表示,人才選拔重于人才培養,這不僅是由于選拔與企業貼合度高的人才難度很大,還由于行業的快速發展對人才的學習能力提出了巨大的挑戰。
現如今,互聯網+的龍卷風已經席卷了培訓圈,在這股浪潮下,企業培訓該如何面對,員工的學習與培訓又會怎樣被重塑呢?10.23日——第八期培訓經理沙龍,你不得不來!
男人是需要情懷的,做移動學習也是需要情懷的,簡單地分享一下我的看法:我認為一個不想做移動學習的培訓經理不是好HR。因為做培訓工作的,需要對我們的員工進行知識傳達,要求我們比員工走得快,所以我們培訓人很樂于走出去參加各種各樣的論壇,生怕自己落在時代的后頭。
每年有很多的大規模的群體性抗議事件,是什么?是出租車行業,而即便在這個情況下,出租車行業一直頑固不化,但是現在,它開始松動了,義烏已經提出了要取消出租車的份子錢,而且有了時間表,我們知道這事就靠譜了,為什么會改變呢?
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