【編者按】

   本周繼續關注移動學習的發展現狀，以及存在的問題、解決辦法，這是一次不容錯過的饕餮盛宴，完了還有名企的精品案例供你慢慢咀嚼消化，快來看看吧！

【關注移動學習】

在線職業云端“私塾” 個性化學習的回歸

私塾是我國古代社會一種開設于家庭、宗族或鄉村內部的民間幼兒教育機構，而如今國內的教育機構是私塾的進化版，那么在互聯網改變教育的時間里面，私塾又該如何進化?

碎片時代，如何見縫插針學習？

學的和需要的不一致，而且成年人學習時精力集中的時間不足20分鐘，一天課上下來頭都“大”了。而有些企業受時間和空間的制約，很難將全國各地的員工湊在一起培訓學習，而互聯網可以緩解這一問題。

六大趨勢引領移動學習發展

本文作者在這里，與大家分享當前時代發展的六個趨勢：1. 移動互聯時代將會顛覆掉學習；

2. 學習方式將會是直接問平臺；3. “懶人經濟”；4. “去中心化 ；5.“眾包”的年代已經到來了；6. 大數據年代

在線學習，除了內容遷移還要做什么？

對于在線學習而言，將線下學習課程搬到線上去僅僅是最基礎的一步，要讓在線學習更有效，我們還需要更多的努力，這些努力，不是指昂貴的技術，也不僅僅是良好的課程設計，有效的在線學習需要我們從改變學習者心智出發，創造更多的學習樂趣。樂趣來自于哪里？推薦14個小竅門。

Coursera CEO：在線教育不是取代傳統模式

自2012年“MOOC元年”在線教育大爆發以來，關于在線教育的盈利模式、投資情況與市場規模的報道越來越多，不禁讓人想問，以“教育”結二字尾的“在線教育”，它現在是否真正落腳在教育問題？教育從業者，而非企業家們，他們在談論在線教育的時候最關心的是什么？

【名企精品案例】

馬云的機器人，給教育帶來什么新玩法？

“這是第四次工業革命，阿里自然不敢缺席”，在馬云看來，阿里巴巴在云計算和大數據領域具有巨大的優勢，這將為智能產品和機器人的研發提供了有力支撐。未來的機器人將變得更加聰明，甚至可能具備“人”的感知、思維和智慧能力。

京東如何搞定中層人員培訓的？

在京東這樣業務迅速發展的企業，對中層管理者的培養時常會遇到阻力，比如培訓時間與業務時間沖突，導致培訓覆蓋率低；或是培訓內容和形式的設計滿足不了業務的需要，導致培訓效果不好。為解決中層培訓的問題，從兩方面著手：一是重模式的培訓方式，就是線下集訓為主導；一是輕模式的培訓方式，就是采用互聯網、碎片化的方式來進行。

星巴克培訓體系大揭秘！綠圍裙家族的養成法則！

賣一杯咖啡也許真的不僅僅只是賣了一杯咖啡，星巴克的確讓員工和很多顧客都相信了這一點。但如果從職場角度來說，這種工作狀態和效果顯然不是讓員工互稱伙伴就能夠實現的。那么星巴克還有哪些辦法?

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