知識萃取是企業培訓領域非常熱門的話題。大多數企業普遍存在著這種現象，在企業優秀員工在實戰中獲得的經驗、成功的方法沒有被總結保留下來，寶貴的經驗和方法流失，當新人入職時，又需要重新探索，不斷試錯。把績優員工的優秀經驗、知識梳理沉淀下來，復制推廣給更多的員工學習使用，才能降低試錯成本，幫助企業可持續發展。那么，如何借助企業培訓平臺沉淀企業內部經驗呢？問鼎云學習為大家提供了以下幾個思路：

1.建立企業案例庫

企業可以鼓勵各個崗位的專家將自己的實踐經驗進行梳理，并分享到學習平臺上，通過平臺自運營擴散，供大家學習參考，而特別優質有價值的案例則由專家審核入庫，實現優質內容沉淀，甚至可以作為后續課程開發的資源。

為避免優秀經驗流失，問鼎提供了一種方式，就是在企業培訓平臺上建立案例庫，可以鼓勵各個崗位的專家將自己的實踐經驗進行梳理，并分享到培訓平臺上，實現經驗的沉淀和分享。用戶可以通過上傳案例，等待審核發布后，平臺自運營擴散，再由專家審核入庫，實現優質內容沉淀。

同時，問鼎云學習平臺支持手機端上傳案例，非常方便操作，也支持自定義審核規則，保障案例質量，還可以自定義案例庫的分類和標簽，輕松幫助企業將案例沉淀到平臺上，成為企業知識資產。

2.話題板塊激發員工討論

企業在線學習平臺的話題板塊，推動全體員工自發發帖，能結合員工崗位實踐，收集實踐案例，并可以在討論區進行疑難點討論，有助于崗位經驗沉淀。

3.微課開發將經驗課程化
可以業務需求為主題，在企業內征號召將業務經驗開發成微課，并安排專家線上線下進行微課制作輔導，實現經驗到微課的轉化。

4.內訓師培養
通過開設提升員工的經驗萃取能力及授課能力的系列培訓，培養種子講師。通過培養種子講師，提升員工的授課能力，建立正規化、科學化的內訓體系，培養能開發課件并講課授課的員工，建立一支具有專業化素養的內訓師隊伍，促進企業內生動力的孵化。促使優秀員工用自己的專業在企業內部賦能！

問鼎云學習企業培訓平臺企業培訓平臺通過案例庫，話題板塊，微課開發、內訓師培養等構建起知識內循環體系，將企業隱性經驗顯性化，沉淀到學習平臺上，通過把知識精準推送給需要學習的員工，助力能力進階，讓組織經驗真正發揮價值。

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