很多企業每年都要招聘大量新員工，如何通過培訓讓新員工快速融入工作，已經成為企業培訓工作中的重要一環。毫不夸張地說，培訓是提升新員工留存的關鍵之一，避免新員工培訓成為“走形式”，才能發揮培訓的價值。

在疫情影響下，組織傳統面授培訓不具備條件，不少企業開始使用線上學習平臺進行新員工培訓。眾所周知，企業線上學習平臺能夠幫助企業輕松構建在線培訓生態圈，那使用企業線上學習平臺進行新員工培訓有哪些好處呢？

1、有助于培訓前置

使用企業線上學習平臺進行新員工培訓，可將培訓前置到新員工入職前，讓新員工提前了解企業，掌握學習崗位知識和技能，進而縮短員工的適應周期和崗勝任時間。

那如何操作呢？當正式確認錄用后，發出offer時，一同發送在線培訓平臺登陸賬號和密碼，新員工可提前登陸在線培訓平臺，然后推送新員工在線學習內容。此外，培訓前置也可作為輔助確認最終錄取的一種測試方式，有利于提升新員工留存。

2、節省培訓成本

雖說前期開發在線學習內容需要一定的成本，但對于新員工培訓來說，有較多的內容可以重復使用，如企業文化、企業制度以及一些核心產品的介紹，這一部分內容也代表了企業形象，可作為宣傳材料使用。

不過要知道，新員工在線培訓可采用多種形式完成，除了開發在線課程外，也可利用其他簡單的形式，如利用最簡單的Q&A，將知識提煉成一問一答的形式，員工不僅可以學習，還可以在實際工作中遇到問題時快速查閱。

3、實現長期跟蹤

不管是線下培訓還是線上培訓，目的都不是完成培訓，而是為了實現培訓目標。新員工培訓的目的是讓新員工盡快熟悉辦公環境和工作職責，快速融入到團隊中，為企業創造績效。

但事實上，大多數企業對于新員工培訓工作，只是關注新員工在就職初期的成長，這還遠遠不夠。而使用企業線上學習平臺進行新員工培訓，可以實現長期跟蹤，追蹤到新員工的入職之后在企業中的成長過程，真正將新員工培訓做深做透。

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