很多企業搭建了企業培訓考試系統之后，都有這樣的困惑：我們企業培訓系統的內容該如何營銷，讓學員主動到企業培訓系統上學習？

關于上面這個問題，我們需要思考：企業培訓考試系統內容營銷的關鍵是什么？

內容的營銷關鍵在于內容價值的輸出。當分析內容價值點時，我們可參考馬爾科姆·諾爾斯指出的成人學習的六個原則，想想我們要宣傳的內容對學員的價值。

成人學習的六個原則如下：

1. 成人學員需要知道他們為什么學習某些東西。

2. 學員的自我概念。成人是自我激勵和自我導向的。

3. 學員經驗的作用。成人學員為學習情境帶來了豐富的經驗。

4. 學習的準備。成人最愿意學習那些現在或在不久的將來能幫助他們的東西。

5. 學習的導向。成人在他們的學習定位上以生活為中心（或以任務為中心或以問題為中心）。

6. 動機。成人更多的是內部激發（增加工作滿意度的機會、自尊或生活質量等）。

簡單來說，結合成人學習的六個原則的內容價值提煉思路，可以從兩個角度出發：一個角度是內容對學員的價值，我們要明確內容的針對對象是誰，他們的痛點是什么，從而針對性的營銷內容對他們的價值，激發他們訪問內容的動機；另一個角度是內容的時機價值，我們的內容可以在當前或者不久的將來能幫助他們解決什么問題或提升什么能力。比如在資格認證前或崗位考核前，向學員營銷可以幫助他們通過考核的內容，那么這個營銷的效果自然不會差。

以上就是今天關于企業培訓考試系統內容營銷的關鍵是什么的全部內容，想要了解更多企業線上培訓方面內容，歡迎咨詢問鼎云學習~問鼎云學習作為企業移動學習一站式服務商，致力于為企業提供線上+線下完整人才培養方案，讓企業培訓管理更簡單！

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