對于企業來說，以往的傳統培訓，在培訓方式和手段上都存在很大的局限性。而運用PC互聯網和移動終端的在線培訓模式，能夠幫助企業填補傳統培訓的不足，相對于傳統培訓，企業培訓平臺能夠幫助企業解決以下七個關于培訓方面的問題。

一、降低企業培訓管理實施成本

傳統的內訓、公開課一般都會從學員、時間、場地、講師等方面進行統籌規劃，這些都很大程度上占用了企業有限的培訓預算，還容易出現培訓費用高學習效果差的現象。在線學習的方式，在課程數量、種類、范圍、統計、反饋、交流、分享等方面都遠遠好過傳統方式，并且省去了線下培訓的諸多人力財力物力成本，節約下來的經費又能夠做更多的培訓項目。

二、幫助企業搭建學習型組織

企業培訓平臺作為企業培訓管理在線系統,提供了一個可隨時隨地學習的環境，更有利于個性化的課程建設，提升學員學習興趣，推進企業迅速、方便地建立學習型組織。

三、幫助企業建立自己的網絡大學

企業培訓平臺提供一套科學的培訓管理流程的同時為企業課程體系搭建建立了條件，課程體系的搭建配合培訓管理實施，積累企業知識。有平臺有內容，有計劃有實施，有學習有統計，有評估有反饋，大力促進企業網絡大學的發展。

四、解決培訓過程中的人員管理問題

傳統的培訓方式，培訓組織者需要做大量的手工管理工作，而在線學習的管理就十分方便并且科學。培訓組織者通過管理后臺快速跟蹤學員學習情況，統計學員學習成績，分析統計結果，同時對培訓計劃進行分析指導，對比傳統培訓，可大大提升工作效率，縮短人力成本。

五、解決培訓進程中的工學矛盾

企業要發展，任務重，業務發展的剛性要求限制了傳統學習方式中的時間、場地等條件，對培訓造成了較大的困擾；另一方面，業務發展的需求又決定了企業必須進行培訓提升工作技能，不組織培訓不能很好的適應市場競爭和企業管理水平的提高，這就導致了很多企業當前非常突出的工學矛盾。

 
企業培訓平臺的出現，特別是移動學習平臺的登陸，很好的解決了這個矛盾，企業采用在線學習既能夠保證工作任務的進行，又能夠保證培訓效果，對于企業來講，是一個非常有效的解決之道。

六、提高企業知識傳播率和利用率

經過多年的發展和培訓，培訓中心都沉淀了大量的課程資源，尤其是和企業業務直接相關的產品知識、管理經驗、銷售技巧等等，一般來說，傳統培訓方式很難將這些知識進行普及以及擴散，也很難進行重復的復習，降低了知識的使用率。在線學習的方式，不僅不受時間、空間的限制，而且還能夠無窮次的進行心得復習，大大提升知識的使用率和傳播率。

七、挖掘企業深埋的隱性知識

 企業發展的關鍵在于人才，企業人才一般都在各自崗位上有著豐富的經驗，但是這些經驗基本上都只是屬于個人，沒能更大化的進行企業分享，這些隱藏在個人的經驗對于企業來講是筆巨大的財富，在線學習方式為知識的分享積累提供了很好的平臺，可以分享、人脈溝通、帶徒弟、下任務、做指導…最大程度的挖掘隱形知識，提高企業競爭力。

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