后疫情時代，行業洗牌加劇，企業的轉型升級已迫在眉睫。在轉型升級背景下，企業培訓數字化轉型已不是一道選擇題，而是一道生存題。企業想打造數字化培訓，員工培訓課程系統是不可缺少的。通過員工培訓課程系統，可實現學習內容數字化、學習行為數字化、績效推動數字化等，以數據驅動企業智能學習。

那么，如何選擇一個靠譜企業員工培訓課程系統呢？一般來說，選擇員工培訓課程系統時，需要考慮以下幾個因素。

1、功能是否匹配

員工培訓課程系統選型時，需要事先對內部需求進行梳理，然后再與服務商一一討論，哪些功能可以實現，哪些功能不可以實現，避免業務人員放空話，而在實際使用中不能實現，導致培訓系統成為雞肋。

2、合作形式

采購員工培訓課程系統通常有買斷和SaaS租賃兩種模式，企業可根據實際情況進行選擇。買斷模式會涉及到內容服務器單獨部署，雖然報價高，但數據安全有保障;而SaaS租賃模式相對簡單，維護成本低，更新速度快，穩定性高。

3、考慮接入能力

員工培訓課程系統的接入能力，也是需要考慮的細節之一。接入能力強的培訓系統，不僅實現多平臺訪問電子學習，還能有效地與最熱門的即時通訊工具對接，如微信、釘釘等，整合企業在線學習資源，實現多平臺資源的高效聯動。

4、系統延展性能

剛上線員工培訓課程系統時，應用可能不會特別復雜，需求也比較明確，但是隨著企業學習平臺的深入運用，要求就會越來越高。想要靠定制化來解決這些問題，成本就會變得非常大，所以前期需要考慮平臺的延展性能。

5、成本價格

價格通常是選擇員工培訓課程系統的重要因素，這將涉及公司自己的預算，但是在成本預算范圍內，建議嘗試考慮適合企業應用場景的培訓系統。

6、服務商運營經驗

實際上，大多數企業員工培訓課程系統都是相似的，但只有一個好的系統，沒有人運營，這個培訓系統是無法發揮作用的，因此服務商的運營經驗尤為重要，這決定了后續合作的順暢程度，并保證在運營培訓系統時是否有更多創意。

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