隨著移動互聯網的崛起，智能手機、平板電腦的普及，國內市場上傳統的在線學習平臺應用理念正在發生巨大的變化，移動學習掀起熱潮，呈井噴之勢。

問鼎云學習是問鼎資訊推出的移動學習產品，問鼎資訊在企業培訓領域服務多年，曾獲得“培訓行業標桿品牌top10”榮譽，2009年轉型線上，成功為重慶移動實施上線移動學習平臺，這是國內第一個企業級移動學習項目，自此拉開了國內企業應用移動學習平臺的序幕。

2009年至今，問鼎云學習依托領先的研發技術、高效的服務體系和成熟的企業移動學習解決方案，為上千家標桿企業成功實施移動學習項目，每年培訓超過30萬學員，沉淀了大量實踐經驗，成為企業培訓和員工學習的模式制造者和趨勢引領者。

伴隨著云計算、大數據、AI等新興技術的成熟，移動學習賽道競爭加劇，很多服務商都在持續關注新的移動信息技術，并不斷研究、應用于移動學習平臺上。問鼎云學習也在積極擁抱新技術，重點推出IDP功能，實現大數據、AI等技術與移動學習的融合，幫助企業構建智慧移動學習平臺，打造數字化、個性化、智能化等學習場景，全方位加速人才培養。

1、何謂IDP

IDP，即個人發展計劃，就是職業發展路徑。問鼎云學習平臺上的IDP功能，主要通過大數據對企業現有員工的行為進行分析，記錄學習時長、所學習的知識點、知識點的掌握程度等各種詳細的學習數據，并結合員工崗位需要及個人發展意向，最終通過時間軸的形式展示每一位員工的個性化學習任務和學習路徑。

問鼎云學習主要通過以下幾個步驟構建IDP功能：

(1)對每一個崗位，建立崗位技能圖譜，構建學習發展路徑；

(2)根據其在當前崗位的技能圖譜的掌握與表現情況，結合其發展意愿，為其設計相應的學習發展路徑；

(3)給相應員工推薦個性化的學習資源。

值得一提的是，問鼎云學習平臺能與任何HR系統實現同步對接融合，自動識別員工身份，并自動關聯各種崗位相關的線上線下培訓項目。這一切都是系統自動智能觸發，無需培訓管理員在后臺操作，逐一下發課程內容，大大提高培訓管理員的工作效率。

2、IDP有什么用

通過IDP功能，員工能夠隨時了解自己需要學習的內容與先后次序，以及在職業生涯和能力發展每個階段的學習內容、方法和實現的目標。可以說，IDP大大超越了通常意義上的課程體系，能從一個更高的視野來審視對員工學習的支持。

在問鼎云學習平臺上，每位員工都有一個IDP樹，IDP樹智能關聯了與每位員工身份有關的所有學習項目、學習任務，還可以將年度計劃一次性在IDP樹上呈現。對于員工來說，IDP是員工在企業中學習發展的導航系統，為員工發展提供動態能力和學習指標。而對于培訓部門來說，IDP就是培訓管理的指南針，能夠使培訓價值最大化，讓培訓管理工作更簡單!

基于以上介紹，以某商業銀行為例，我們可以設想一下具備IDP功能的移動學習平臺上線后，為員工提供培訓服務的場景：

新員工小A入職某商業銀行，擔任初級客戶經理。但他不僅不了解金融、營銷、法律等知識，而且對于銀行客戶經理具體要做什么、銀行各方面業務以及未來職業道路如何發展等，也一概不知，迫切需要有人能夠給他提供指導。

小A獲得員工身份后，進入某商業銀行學習平臺，首先映入眼簾的就是他個人的IDP樹。在IDP樹上，小A的第一任務就是新員工培訓項目，第二任務就是初級客戶經理工作手冊……行里安排的年度培訓計劃一目了然。同時，系統又識別出他的崗位身份是客戶經理，且是一枚初級客戶經理，即為他精準關聯了初級客戶經理順利工作需要的所有學習內容。

通過IDP功能，小A對自己如何勝任崗位任務一目了然，進而快速樹立正確的、目標性較強的職業觀。而IDP內還有完善的崗位發展路徑樹，詳細規劃了小A應該學習哪些知識、掌握哪些技能、發展哪些潛能等，也明確了各崗位的晉升通道，幫助小A明確自身角色定位。

小A清晰了解到崗位晉升標準(如知識、經驗、技能及績效要求等)，以及達到晉升標準需要學習的課程內容。這些課程內容不僅僅簡單以信息的形式進行推送，而是以規劃的形式進行展現，即在什么時間、用什么樣的形式(包括閱讀自學、課堂培訓、操作訓練、在崗練習、周期復訓等)、學習什么樣的內容。

此外，小A隨時可以展開以通過崗位評價為目的的學習。移動學習平臺會提供完整的考核數據，并進行可視化反饋，讓培訓管理人員直觀地了解到小A的學習情況，以及能力與崗位要求是否存在差距。

種一棵樹，最好的時間是十年前，其次是現在。移動學習是大勢所趨，已經成為絕大多數企業員工學習的重要手段。問鼎云學習作為國內領先的企業移動學習整體方案服務商，一直在不斷探索企業學習未來的方向，讓移動學習平臺真正服務于企業人才戰略的發展！

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